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劳动法案例分析及答案
劳动法案例分析
目录
答:
以下是关于
劳动法案例分析
的详细目录,分为多个章节:1. 第一章 劳动法概述 - 本章概述劳动法的基本概念和重要法规条文,探讨案例如档案关系与劳动关系,以及雇佣关系是否纳入劳动法的适用范围。2. 第二章 劳动法简史 - 介绍劳动法的历史发展概况。3. 第三章 我国劳动法的产生与发展 - 深入...
案例分析
按照《
劳动合同法
》的规定,公司能否和退休的王阿姨签订合同...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法...
最新
劳动合同法案例
解读目录
答:
2.3 合同效力2.3.1 无效合同: 合同无效的常见原因和处理方式。2.3.2 未孕承诺: 违反
劳动法
的
案例
及其影响。2.3.3 书面合同与实际履行: 理解书面合同与实际操作的平衡点。2.3.4 无固定期限劳动合同: 期限与解除规则的解析。2.3.5 效力层级: 劳动合同与规章制度效力的对比
分析
。
求大神解答这个
劳动合同法
的
案例分析
答:
考点2.逾期未支付经济补偿的规定 根据
劳动合同法
第85条第一款第四项规定“解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”那么仲裁支不支持他,只能说根据题意你应该有
答案
了。实际情况肯定是不那么简单的。第...
劳动合同法案例分析
答:
合同是有效的,这样做是违反了
劳动法
,但是一般企业是不会去告她的,除非他做了很伤害企业的事情.比如拿了公司重要资料,将公司机密资料带走了等.因为根据法律规定,如果企业招用未与其它用人单位解除劳动关系的员工,原用人单位是可以去告现用人单位的,还可以要现用人单位承担赔偿责任的.而且现用人单位承担的...
电大
劳动法
考试试题
及答案
答:
在每小题的四个备选
答案
中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力 2.下列社会关系中,属于
劳动法
调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3.劳动法律关系的核心和实质是()。 c.劳动法律关系的内容 4.工资法属于...
...可是却不会写?有哪位大侠懂中华人民共和国
劳动法
的,给做做题!_百 ...
答:
第一个
案例
,甲方和乙方达成的协议是在甲方在住院期间生活所迫答应的,协议属于无效。虽然没有劳动合同,但实际上他们已经形成了事实的劳动关系。根据
劳动法
的规定,职工在工作中受伤都属于工伤。甲方明显属于工伤,发生工伤后乙方应该第一时间送甲方到就近医院就医,甲方30天内向劳动局申请工伤认定,在此住院...
劳动合同法案例分析
,政治课要的
答:
那签订的合同无论是劳动合同,还是一般你的合同,已经违法 1.首先违背了
劳动法
和
劳动合同法
。那‘工伤概不负责’是无效的合同部分,只是说不负责这约定无效,不是说合同无效。法律依据:劳动合同法第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
21世纪法学系列教材·
劳动法案例分析
内容简介
答:
《21世纪法学系列教材——
劳动法案例分析
》深入剖析了这部与日常生活息息相关的法律的重要性。作为一门以现实生活为基础的学科,劳动法学强调通过实际案例来理解和实践,这使得案例分析成为学习劳动法的首选方式。本书第二版更进一步,旨在帮助读者通过生动的案例,深入领会劳动法律规范,同时增强对劳动法学理论...
中华人民共和国
劳动法案例
解读本中华人民共和国劳动法案例解读本
答:
这是一部针对中华人民共和国劳动法的详尽解读著作,名为《中华人民共和国
劳动法案例
解读本》。该书由中国法律出版社法规中心的专业团队编撰,旨在提供深入的法律实践
案例分析
,帮助读者理解和应用劳动法的相关规定。这部法律案例集于2009年3月1日由法律出版社出版,首次发行。全书共包含113页,采用大32开本...
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