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劳动法是否规定加班与调休
劳动法
对于换休是怎么
规定
的!不给
加班
费只换休!周六周日换休,一天
是
给...
答:
根据有关法律法规的
规定
,只有平时晚上的
加班和
国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资,在
劳动法
周末
加班调休
方面的规定中,明确
法定
节假日加班是不能调休的,只能支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作日调休,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
节假日
加班调休
怎么算
答:
一、节假日
加班调休
怎么算1、根据相关
规定
,用人单位依据法律的相关规定安排劳动者在休息日工作,但是不能安排补休的,应该要按照劳动合同中约定的劳动者,每日或者每小时工资标准的百分之二百支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付...
劳动法
中关于
加班
时间算
调休
的
规定
答:
劳动法
中关于
加班
时间算
调休
的
规定
:1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休;2、用人单位,安排劳动者延长时间的或
法定
休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休.根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
劳动法调休
有效时间
规定
答:
1. 对于标准工时制,根据
劳动法规定
,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,一般每天可以延长工作时间不超过1小时。在特殊情况下,每天延长工作时间不超过3小时,但每月延长工作时间累计不得超过36小时。2. 若用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的150%的
加班
工资。这类的加班...
劳动法调休
的
规定
答:
2、实行标准工时制度的(1)周末加班,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点,指的
是
8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)。一、《
劳动法
》周末
加班调休
方面的
规定
有哪些?1、
法定
节假日加班的,不...
加班调休
不给加班费符合法律要求吗
答:
加班调休
不给加班费
是否
符合法律要求,一般因情况而定:1、用人单位在休息日安排加班后,不给加班费只调休的,不算违法;2、但如果是在工作日
和法定
节假日安排加班后,用调休来代替加班费的,违法。工作日和法定节假日的加班费必须按
规定
足额支付。无条件加班的情形:1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...
劳动法是否
有
规定
一个月最多能
调休
多少天
答:
劳动法
并未明确
规定
一个月内最多可以
调休
多少天。但是,法律明确了员工的每日工作时间上限和每周工作时间上限,以及最少的休息时间要求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,用人单位必须确保员工的工作...
公司强制
调休是否
合法
答:
公司强制
调休
不合法。1、用人单位强制安排休假一般
是
违反《
劳动法
》的,公司应当考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假;2、若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府
规定
的标准发给生活费,这种情况下不违法;3、如果单位要安排员工在休息日
加班
的,需要与员工协商达成一致...
劳动法加班
可以
调休
吗
答:
虽然用人单位在于劳动者签订的劳动合同之中有
规定
确切的工作时间,但是企业单位有时为了经营活动的需要,会要求劳动者
加班
,这种行为法律允许的。我们知道,在周末加班,
是
可以进行
调休
的,那么,在工作日加班可以调休吗?一、工作日加班可以调休吗? 工作日加班不可以调休。《
劳动法
》 明确规定在休息日...
劳动法规定加班
时间
调休
答:
劳动法规定加班
时间
调休
的规定:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有...
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