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劳动法是否规定加班与调休
劳动法
关于
调休
的
规定
答:
劳动法
关于
调休
的
规定
如下:1、
法定
节假日
加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的
是
8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工时...
《
劳动法
》中如何
规定
员工的
加班和调休
的!
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动合同法
》第三十一条 "用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关
规定
向...
加班调休
违反
劳动法
吗
答:
2、也就是说:(1)公司在日常安排 加班 :只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付 加班费 。 (2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的 加班工资 。 这就
是加班调休
违反
劳动法
吗的回答,希望对你有用。
节假日
加班调休
算几天的法律依据
答:
3、清明节:月日放假,与周末连休。4、劳动节:月日放假。5、端午节:月日放假,与周末连休。6、中秋节:月日放假,与周末连休。7、国庆节:月日至日放假
调休
,共天。月日、月日(星期六)上班。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
加班调休
违反
劳动法
吗
答:
2、也就是说:(1)公司在日常安排 加班 :只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”,不能以安排调休来不支付 加班费 。 (2)公司在休息日安排:如果能安排调休,就应优先安排调休,不能安排调休时,才应支付200%的 加班工资 。 这就
是加班调休
违反
劳动法
吗的回答,希望对你有用 ...
劳动法
中关于
加班
时间算
调休
的
规定
答:
法定
节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述
规定
,根据工时制度的不同,用人单位和劳动者在约定
加班
时间、加班工资、以及能否
调休
时应注意以下事项:1. 对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和劳动者协商后...
法定
节假日
加班调休
合法吗
答:
同时,《劳动法》规定,
法定
节假日
是
国家规定的休息日,员工在法定节假日应当放假,不得安排工作。另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休,则应当在
劳动法规定
的期限内安排补休。3. 法定节假日
加班调休
的合法性 根据...
公司
加班
不肯发加班工资,说只能
调休
,这算
是
违反
劳动法
吗?
答:
加班
不发加班费违法,周末加班安排
调休
不违法。《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
劳动法
节假日
调休规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的
规定
如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费...
工作日
加班
怎么算
调休
时间
答:
工作日
加班
不可以
调休
。根据《
劳动法
》第四十四条
规定
,用人单位工作日
和法定
休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班工资。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
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