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劳动法串休
劳动法
关于加班
串休
的规定
答:
劳动法
关于加班
串休
的规定如下:1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
周末
串休
什么意思
答:
法律分析:“
串休
”指本该休息的日子正常上班,将此天与之前或之后的工作日作等时对换。它既不是倒休,也不是轮休、更不是正常休息。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律...
加班
串休
违法吗
答:
法律主观:
劳动法
规定 :休息日安排员工上班的,应先安排补休,如果不能补休的,要支付双倍加班工资的。但是法定节假日员工加班给
串休
不允许安排补休,只能支付三倍加班工资的。加班费的计算基数以双方约定或劳动合同上约定的月工资来确定的。如果请假,也应该按合同约定的月工资进行折算再扣除请假当天的工资...
为什么要
串休
答:
放假前总要调休主要是因为法定假期原本没有那么多,或者假期刚好和周末相连,这个时候将放假之前或之后的正常休息日调整一下,称之为调休,以便可以将假期连续起来
休
,可以多休几天,方便民众出游、方便消费的一种方式。因为法定假期原本没有那么多,或者假期刚好和周末相连,将放假之前或之后的正常休息日调...
串休
是什么意思?
答:
串休
,读音:[chuàn xiū]造句:1、十月四号到七号是可以串休的休息日,这就意味着国庆节七天假期加班的话,加班费也是不一样的。2、今天是十一长假前串休的日子,虽然是周日,上班的人流、车流依然很多。近义词:轮休、调休、倒班、换休 其他:《
劳动法
》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排...
双休日
串休
,
劳动法
有何规定
答:
事业单位不执行
劳动法
1、南京市公安局农场没有成立工会,农民工维权不便;2、对部分农民工不签订劳动合同;3、不缴纳五险一金;4、违法清退;5、几十年来从没有给予休息日;6、奴役农民工,从不对农民工进行上岗培训;7、领导人态度蛮狠,威逼,偏听小道消息;8、将人分类,不同工同酬,任务奉陪不...
劳动法
周六周日加班
串休
必须当月串休么
答:
休息日安排工作补休法律没有时间规定。按照《
劳动法
》第四十四条(二)款规定,用人单位休息日安排职工工作,应当安排补休,不能补休的按工资200%支付工资报酬。对于应当在多次时间内安排补休,国家层面的法律法规没有规定。较为正规的用人单位是在一个工资支付周期内,或者双方协商一致。
劳动法
是否允串班
串休
?
答:
允许的,可以串班
串休
。
春节加班可以
串休
吗?
答:
不合法。国家的年休假条例上明确说明 单位在法定节假日安排员工工作的,必须给予300%的加班费。并且是不可以调休的。作为员工完全可以拒绝调休要求单位支付工资。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:一.安排劳动者延长工作时间的,支付不...
法定假日(五一)公司不休还得上班,说是
串休
,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按
劳动法
第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
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