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劳动法对降职不降薪规定
劳动法降薪
的
规定
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的
规定
。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,则应当承担赔偿责任。1.
劳动法
和
劳动合同法
并没有
关于降职降薪
的相关规定,因为其...
降职降薪
违反
劳动法
吗
答:
法律分析:属于。依据我国
劳动合同法
的
规定
,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
一、降薪违反《中华人民共和国
劳动法
》吗1、降薪是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行处理。具体如下:(1)用人单位强制降职降,是违反《中华人民共和国劳动法》的;(2)但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
企业给员工换岗后
降薪
可以吗?
答:
比如:工作不胜任的
降职
或下岗;工艺设备改进而调整岗位,工厂提高管理效率而调整,个人病假休假等原因被调整。 工 作调整就不免涉及到相对应的岗位工资待遇,一旦
降薪
,员工都会有抵触情绪和产生矛盾,我在私人企业工作多年,常见这种情况,有关这方面的
劳动法
内容是这样; 《中国
劳动合同法
》 第三十五条
规定
; 用人单位...
公司给员工
降薪
合法吗
答:
公司不可以随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,当月降低的薪资部分不得高于
劳动
者当月工资的20%。《工资支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
劳动法降职降薪
条件
答:
1.
劳动法
和
劳动合同法
并没有
关于降职降薪
的相关
规定
,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
2、 对员工
降薪
休假和降薪保职,是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施,顾名思义,降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系,接受公司安排休假之意。劳动报酬和工作内容是劳动合同的主要条款。根据
劳动合同法
的
规定
,变更劳动报酬等主要条款,正常的做法,不仅要公司与员工协商一致,而且要...
公司不景气
降职降薪
合法吗
答:
公司不景气
降职降薪不
合法。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。
劳动法规定
,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司给员工
降职降薪
合法吗
答:
这条首先要求用人单位必须存在明确及合法的规章制度,并明确列举按照
降职降薪
处理的具体情形。规章制度的制定要符合法定程序,还应对劳动者进行解释说明和公示。在依据规章制度处罚员工时,要有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等...
企业在什么情况下可以
降薪
答:
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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