劳动法降职降薪条件

Question

如题所述

Answer 1

1.劳动法和 劳动合同法 并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。