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劳动法对降职不降薪规定
公司是否可以随意对职员
降职
?
答:
不可以。《
劳动合同法
》第四十条第二项
规定
,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《
关于
<
劳动法
>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
劳动法
老板谈
降薪
怎么办?
答:
按照
劳动合同法
第五十条的
规定
及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了
降职降薪
的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,如果自行...
公司突然调职
降薪
,是否可以申请
劳动
仲裁?
答:
公司突然调职降薪,可以申请劳动仲裁。法律分析单位单方面给员工
降职降薪
是不合法的。
劳动法规定
,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面
降低工资
是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
公司请假不批是否违法
答:
如员工违反
劳动法规定
导致公司损失等情况。综上所述,公司的
降职降薪
行为应当符合相关劳动法规定,如有违反劳动法规定的情况,可以依据法律规定进行维权申诉。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
降薪
违反
劳动法
吗
答:
【法律分析】:属于。依据我国
劳动合同法
的
规定
,公司无故单方面
降职降薪
是属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条用人单位...
公司
降职降薪
合法吗
答:
公司
降职降薪不
合法,可以申请劳动仲裁。【法律分析】公司做法违反了
劳动合同法
。未经过双方同意,不能更改劳动合同。可以申请劳动仲裁。如果一直按照之前的工资标准发放,现在却变更,属于变相解除,可以申请劳动仲裁要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动...
员工不同意
降职降薪
该怎么协商
答:
法律主观:
降职降薪
的调岗,不同意便解除合同,该如何维权?根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的
规定
,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时...
公司对员工
降职降薪
合法么
答:
法律分析:用人单位强制降职降是违反
劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度
规定
的
降职降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。总之,变更劳动合同必须要与劳动者协商一致,如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作...
公司无故对员工
降职降薪
合法吗?你好
答:
无故
降职降薪劳动
者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。变更劳动合同是指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行...
降薪
多少幅度可以仲裁
答:
降薪多少幅度可以仲裁 降薪多少幅度可以仲裁,近两年,疫情的原因,有的企业为减少运营开支,选择给员工降薪的办法。那么,企业降薪多少幅度可以仲裁呢?
劳动合同法
有哪些规定?下面我带大家一起来看看。降薪多少幅度可以仲裁1 单位单方面给员工
降职降薪
是不合法的。
劳动法规定
,劳动合同定义是应当遵循平等自愿...
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