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劳动法不签订劳动合同
不签劳动合同
违法哪一条
劳动法
答:
不签订劳动合同
对企业的危害很大。因此,一旦用工,企业必须与员工签订书面劳动合同。企业需严格遵守先签订劳动合同再入职的原则,未签订合同者不予录用。希望以上信息对您有所助益。如果您有其他疑问,建议咨询专业律师。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
劳动法未签署劳动合同
是什么状态
答:
在劳动法规定下,若用人单位未与劳动者
签署劳动合同
,将处于以下状态:1. 尽管
未签订
书面合同,但用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系。这种情况可能发生在用人单位故意
不签署
合同的情况下。2. 当劳动合同到期后,如果用人单位故意不及时续签,同样构成对
劳动法律
法规的违反。书面劳动合同应包含以下内容:1...
工作多久
不签合同
违反
劳动法
答:
在工作实践中,如果一个月内
未签订劳动合同
,则违反了
劳动法
规定。根据相关法律规定,建立劳动关系的过程中,雇主应当在员工开始工作后的一个月内与其签订书面劳动合同。如果劳动者在用人单位提出书面合同后一个月内拒绝签署,用人单位需要以书面形式通知劳动者终止劳动关系,并且不需要向劳动者支付经济补偿。
劳动法
员工故意
不签劳动合同
答:
法律主观:签订劳动合同是法律明确规定的强制要求,如果用人单位拒绝签订劳动合同的,那么用人单位应当承担法律责任。一、在公司上班
不签劳动合同
就是违反
劳动法
吗?公司
不签订劳动合同
是违法的。企业不及时与职工
订立合同
的后果是每月支付2倍的工资。《
劳动合同法
》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动...
工作多久
不签合同
违反
劳动法
答:
法律分析:根据
劳动法
规定,员工入职多长时间
未签订劳动合同
即违反法规:一个月。雇主有义务在员工开始工作后的1个月内与其签订书面劳动合同。如果未能按时签订,从第2个月到第12个月期间,只要员工继续工作,雇主就必须支付员工双倍工资作为补偿。法律依据:《
劳动合同法
》第10条明确规定:建立劳动关系时,...
劳动法未签订劳动合同
被辞退
答:
1. 根据
劳动法
规定,如果用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者在无过错情况下被辞退,是有权获得赔偿的。2. 法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未遵守此规定,应每月向劳动者支付双倍工资。3. 如果劳动者在被辞退时,已经工作满一年以上,将被...
国家
劳动法律
关于企业
不签劳动合同
怎样规定的
答:
建议员工在入职以后,及时督促用人单位跟本人
签合同
。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
用工单位
不签劳动合同
违反了
劳动法
的哪一条
视频时间 01:32
劳动法
对
劳动合同
规定是什么?
答:
《
劳动法
》对劳动合同规定是必须要
签订
书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系,未同时
订立
书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。(《
劳动合同法
》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
劳动法不签劳动合同
规定
答:
。祝你工作愉快。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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