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劳动合同不签合同怎么办
员工
不签劳动合同怎么办
?
答:
员工不签劳动合同,
单位可以书面通知其及时签订;员工逾期仍不签的,则单位可以书面通知员工,与其终止劳动关系,为其结清工资
,但是不需要支付给员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当...
如果
不签劳动合同怎么办
答:
法律分析:不签劳动合同的,
劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资
。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
个人公司
不签劳动合同怎么办
?
答:
与个人公司建立劳动关系,没有签劳动合同,
员工可以在入职之后,要求用人单位支付双倍工资,也可以选择去劳动局举报
。如果超过一年,仍未与员工签订劳动合同,可以视为个人公司与员工签订了无固定期限劳动合同。 一、个人公司不签劳动合同怎么办?《劳动法》规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超...
用人单位只
签劳动协议不签劳动合同怎么办
?
答:
2. 劳动者可以向所在地的劳动监察部门进行投诉
,可以通过拨打12333服务热线或直接前往当地人力资源和社会保障局进行咨询和举报。3. 劳动者还可以
向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请
。若对仲裁裁决不服,任何一方当事人在法定期限内可以向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的,仲裁裁决将具有法律效力,相关当事...
用人单位不与
签订
正式的
劳动合同
该
怎么办
答:
法律分析:用人单位不签订正式的劳动合同,
劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以收集相关证据申请劳动仲裁
。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应
注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
公司只签劳务合同,
不签劳动合同
,
怎么办
?
答:
1. 法律分析:通常情况下,如果公司与员工之间是劳务关系而非
劳动
关系,那么公司不需要为员工缴纳社保。但有些公司为了避免社保支出,会将本应为劳动关系的员工当作劳务工,从而
签订
劳务
合同
。员工可以收集证明实际劳动关系存在的证据,如受到公司规章制度管理、存在管理与被管理关系、打卡记录显示正常上下班等...
劳动合同
到期公司
不签合同怎么办
?
答:
如果
劳动合同
到期后用人单位不续签劳动合同需要支付一定的经济补偿金,在法律中明确的规定了在劳动合同履行期间任何一方都是不可以随意的解除劳动合同,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金,如果是劳动者要解除劳动合同就要提前三十天提出。 一、劳动合同到期公司
不签合同怎么办
?(一...
公司
不签劳动合同怎么办
答:
1. 首先,尝试与公司进行协商,以
解决合同签订
的问题。2. 如果协商未果,您可以在当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3. 如果您对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。4. 另外,您还可以向劳动监察机构投诉,要求其责令用人单位改正。公司
不签订劳动合同
所需证据材料包括:1. 工作内容的证据...
连续拖延
签订劳动合同
时公司
不签合同怎么办
答:
用人单位故意拖延不订立
劳动合同
,即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;(...
用人单位不给
劳动合同不签订劳动合同怎么办
?
答:
要拿到双倍工资必须具备几个前提:首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样
未签合同
的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然;其次,签订
劳动合同
有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。第三,法律明确规定的是用人单位不依法与劳动...
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