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不与劳动者签订劳动合同
用人单位不
签订劳动合同
怎么办
答:
法律分析:1.如果用人单位在建立劳动关系后一个月内,没有
与劳动者订立
书面的
劳动合同
,劳动者首先应当要求公司与其签订书面合同,如果公司拒绝,劳动者可以选择向当地的劳动行政管理部门投诉,由行政管理部门督促单位履行义务;或者劳动者也可以向用人单位所在地,或劳动者实际工作地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司没有
签订劳动合同
怎么维权
答:
在法律规定的时间内,公司没有
与劳动者签订
书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商,要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外,还可以申请劳动仲裁,若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。 一、公司没有
签订劳动合同
怎么维权 公司
不签劳动合同
的...
公司没有
与员工签订劳动合同
算不算违法
视频时间 00:41
用人单位
不与员工
签定
劳动合同
违反劳动法了吗?
视频时间 01:32
不
签劳动合同
就上班算犯法吗
答:
上班不签劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。我国法律规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、用人单位
不与劳动者签订劳动合同
的法律后果:1、用人单位...
不
签订劳动合同
的法律责任有哪些
答:
不
签订劳动合同
需要承担以下法律责任:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定,用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者订立
书面劳动...
不
签订劳动合同
,用人单位有什么风险?
视频时间 01:14
不
签订劳动合同
怎样处罚
答:
不
签订劳动合同
的处罚具体如下:1、未
签劳动合同
需赔双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未
与劳动者订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2...
公司没
和员工签合同
应该怎么赔偿?
答:
公司没给员工签合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,依据《劳动合同法》的规定,企业
不与劳动者签订劳动合同
的,应该每月向劳动者支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的...
不
签订劳动合同
的情形有哪些
答:
(1)存在事实劳动关系,但是用人单位故意不
签订劳动合同
;(2)劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动...
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