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劳动合同法调岗规定
公司逼你离职怎么办?
答:
②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作,也没有给你进行岗位培训和合理的
调岗
沟通,那么这属于违法辞退,需赔偿2N。 *依据:《
劳动合同法
》第四十条
规定
:劳动者不能胜任工作 ,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;用人单位解除合同,应支付经济赔偿。 5.合同到期不再续签。 *解决办法:收集公司让你恶意...
因为哺乳期工作被
调岗
,不同意调岗要怎么做?
答:
二审法院则认为公司
调岗
王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性,属于违法终止劳动合同,判定公司赔偿王女士94380元。 《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的...
...降薪的情况下擅自降薪并在仲裁庭上辩称
劳动法规定
降薪后,劳动者未提...
答:
如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力。最后,在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十五条 用人单位...
如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?
答:
二、哪种情况下降薪是违法行为?1、强制
调岗
降薪。原来是在技术部门,强制调整到了一线工人,这个就是属于违法调岗。
调整岗位
属于变更了劳动合同约定的内容。《
劳动合同法
》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。必须要协商一致才可以。2、直接降低工资。很多企业就是这么,...
公司给我
调岗
,我不同意,老板强行让我离职怎么办
答:
如果用人单位给劳动者
调岗
,劳动者不同意,并且用人单位不给劳动者安排具体工作,导致劳动者无法拿到工资的。劳动者可以书面要求用人单位提供劳动合同约定的岗位条件,书面通知后仍然不给劳动者提供岗位条件的,劳动者可以依据《
劳动合同法
》第三十八条的
规定
提出解除劳动关系,然后依据《劳动合同法》四十六、...
不服从
调岗
被辞退能赔偿吗
视频时间 00:31
单位口头
调岗
,我不服从申请仲裁,原岗位已安排人员,在此期间我该到哪上 ...
答:
首先可以先与公司进行协商。其次查看你与公司所签订的劳动合同,如果公司在你们双方未协商一致的情况下强行单方面调动你们劳动合同约定的工作岗位,你是可以以公司违反
劳动合同法规定
拒不提供劳动条件,单方变更合同约定的工作岗位,违法解雇员工为由,提起劳动仲裁,要求公司按劳动合同双方约定条件继续履行。
劳动合同
到期
调岗
不续签
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项
规定
终止固定...
...公司要求
调岗
,又要降工资,不同意就要解除
劳动合同
,怎么赔偿
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条
规定
的情形,...
...后没了加班费算变相降薪吗?可以要求解除
劳动合同
并要求公司赔偿吗...
答:
公司
调岗
后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《
劳动合同法
》第38条
规定
,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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