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劳动合同法律效力
跟公司签的
劳动合同
有
法律效力
吗,
答:
但是不影响整个
劳动合同
的
效力
。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反
法律
、行政法规强制性规定的。
劳务协议有
法律效力
吗
答:
也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
应当无效或部分无效。劳动协议书有
法律效力
的情形:1、只要协议书的...
与单位签的
劳动合同
有
法律效力
吗?
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反
法律
、行政法规强制性规定的。对
劳动合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条:劳动合同部分无效,不影响其他部分
效力
的,其他部分仍然有效。第二十八条:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人...
劳动合同
怎么签才有
法律效力
答:
法律主观:与公司 签订的
劳动合同
是具 有
法律效力
的,是受法律保护的,双方都应 履行劳动合同 约定的义务,只要合同不是涉及违法犯罪。如果个别条款 违反法律规定 的,条款无效,不影响整个 合同的效力 。法律客观:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
什么样
劳动合同
才有
法律效力
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列
劳动合同
无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的
效力
,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议...
违反
劳动
法的
合同
有
法律效力
吗
答:
违反劳动法的合同,不具有
法律效力
。
劳动合同
的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本...
劳动合同
书有
法律效力
吗?
答:
劳动
协议书出于双方自愿的情形下订立的,是具有
法律效力
的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力;意思表示真实;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗这三个生效要件。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事...
个人
劳动合同
的
效力
高于集体合同吗?
答:
集体合同的
法律效力
高于
劳动合同
的法律效力,它是企业订立劳动合同的重要依据,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定,两者出现不一致时,应以集体合同规定的条款为准。合同的成立需要的条件主要有:1、订约主体存在双方或多方当事人法。所谓订约主体是指实际订立合同的人,...
劳动合同
附件具有
法律效力
吗
答:
附件一般与
劳动合同
一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有
法律效力
的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。在企业里面上班,签订的劳动合同附件的法律效力是合同附件一般对合同正文...
与单位签的
劳动合同
有
法律效力
吗
答:
双方签订的
合同
,一般都是有
法律效力
的,除非双方签订的是无效合同。有下列情形之一的,合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。《民法典》第一百四十七条 基于重大误解...
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