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劳动合同法关于工资的规定
没签
合同
老板不发
工资
该怎么办?
答:
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果签订了
劳动合同
但没有特别约定,相关法律
规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十...
试用期
工资劳动法规定
答:
试用期
工资的规定
:1、在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十;2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;3、劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。劳动法的试用期规定如下...
恢复
劳动
关系并支付
工资的
法条
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的
; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条:“劳动者依据
劳动合同法
第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,...
厂里调换员工工作岗位降低
工资
合法吗
答:
因此,工厂调整劳动者岗位且降低
工资的
,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律
规定
;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,可以申请劳动争议仲裁,也可以按照《
劳动合同法
》第三十八条(一)项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
劳动法工资
问题
答:
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月
工资的
经济补偿金。第十条 用人单位解除
劳动合同
后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除全额 发给经济补偿金外,...
国家
劳动法规定工资
发放制度
答:
必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于
劳动合同规定的
劳动者本人小时
工资
标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
产假结束回来上班,老板强行调职,由行政文员转为销售,由于销售的
劳
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间
工资的
; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。 ★ 《
劳动合同法
》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民...
劳动法
中的"
工资
"指的的是
劳动合同
中的基本工资,还是除去加班费的总和...
答:
而且这个三倍是用日工资来计算的,就是你一月的工资除以你的工作天数,3倍还是用你的基本工资算的,别的都可以算成是福利.劳动法中的"工资"指的是以下哪位老兄所列的国家统计局
规定的工资
,是个广泛工资范畴,这里之内的,都可称之为工资;但是
劳动合同
中约定的工资,不能等同于以上所说的工资。
公司不给按职位发
工资
该怎么办?有法律依据吗?
答:
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的
工资
分配方式和工资水平。《
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定的
标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同...
每天上班5小时要签劳务协议吗
答:
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。二、小时工
工资
不得低于法定标准 根据《
劳动合同法
》第七十二条
的规定
,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,报酬结算支付周期最长不得超过十五日。关于“最低小时工资标准”,《关于非全日制用工若干...
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