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劳动合同法
劳动合同法
包括哪些内容
答:
和有关法律、法规,结合本市实际,制定本规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
中华人民共和国
劳动合同法
规定劳动合同基本条款有哪些
答:
《
劳动合同法
》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、...
最新的
劳动合同法
是哪一年颁布的
答:
法律分析:中国最新《
劳动合同法
》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别
答:
一、《
劳动法
》与《
劳动合同法
》概念上的区别:《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;...
我国《
劳动合同法
》关于劳动者的规定
答:
安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动合同法
属于什么法
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》属于社会法。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、...
劳动合同法
包括哪些内容
答:
劳动合同法
的内容主要有合同订阅、变更、履行、终止以及有关法律责任等,《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人...
新
劳动合同法
是怎样规定的
答:
法律分析:新
劳动合同法
规定:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得...
劳动法
第26条规定内容是什么
答:
4、劳动关系的存在以劳动为目的。用人单位与劳动者建立劳动关系,是为了实现劳动过程,为社会生产或社会产品提供服务。5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。综上所述,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
第几条规定必须签订劳动合同
答:
三、劳动合同履行中劳动者权利的保护1. 劳动者劳动报酬权的保护2. 劳动者休息休假权的保护3. 劳动安全卫生权的保护法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第十条 用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍...
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