77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法
劳动法
与
劳动合同法
有优先解释顺序吗
答:
《
劳动法
》是《
劳动合同法
》的普通法,《劳动合同法》是《劳动法》的特别法,特别法有规定的按特别法。法律分析我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,是应当以劳动合同法为准的。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是...
《
劳动合同法
》的新规定有?
答:
法律主观:最新的
劳动合同法
修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。法律客观:法定变更。法定变更是指,在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同,双方...
劳动合同法
和
劳动法
的相同点是什么
答:
在生活中因为劳动的关系,我们经常听到《
劳动法
》和《
劳动合同法
》这两种法律,一、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法,是指关于劳动合同的法律,其有广义和...
劳动法
怎样保护用人单位
答:
法律分析:我国现行《中华人民共和国
劳动合同法
》倾斜保护劳动者的利益,并不意味一味保护劳动者而不顾及用人单位的合法权益,基于权利义务的相对性,劳动合同法在赋予用人单位义务的同时,也在一定程度上对用人单位的权利进行保护,主要体现在:(一)制定劳动规章制度的自主权 (二)服务期违约的赔偿 (三...
劳动合同法
的新规定有
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
劳动法
和
劳动合同法
有什么区别?
答:
劳动法
是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。《
劳动合同法
》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律,在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在...
劳动合同法
还有效吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》还有效。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定法律。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
《新
劳动法
》有哪些要点?签劳动合同需注意哪些问题?
视频时间 01:34
劳动合同法
规定的劳动合同的种类和内容包括哪些?
答:
劳动合同
的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬...
关于
劳动法
的解释
答:
第六条人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,
劳动合同法
全文。如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围,当事人不服,依法向人民法院起诉的,裁定不予受理...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜