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劳动合同法
劳动合同法
的新规定有(
答:
劳动法
是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。下面我为大家整理了中国
劳动合同法
2022新规定,希望大家喜欢! 2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定: 1、由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任; ...
劳动合同法
2015全文
答:
劳动者可以随时通知用人单位终止劳动关系,用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位未在用工同时订立书面劳动合同的,补签劳动合同时,劳动合同期限应自用工之日起计算。 25、无固定期限劳动合同不得约定终止条件,劳动者符合法定解除、终止条件的,用人单位可以解除或终止劳动合同。 26、《
劳动合同法
》第十四条第一项“...
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求...
中国最新
劳动合同法
是什么时候颁布的?
答:
中国最新《
劳动合同法
》是2007年6月29日颁布的,2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。主要的章节有:第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动...
《
劳动合同法
》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》[颁布时间]:2007年6月29日 [实施时间]:2008年01月01日 《就业促进法》[颁布时间]:2007年8月30日 [实施时间]:2008年01月01日 《劳动争议调解仲裁法》[颁布时间]:2007年12月29日 [实施时间]:2008年05月01日 ...
劳动法
与
劳动合同法
的异同
答:
劳动法
,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称,既包含《中华人民共和国劳动法》也包括《中华人民共和国
劳动合同法
》。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定的。劳动法与劳动合同法...
劳动法
,第40和41条是什么
答:
第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
劳动法
第20条
答:
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。以下根据《
劳动合同法
》具体说明。一、固定期限 第十三条固定期限劳动合同,...
劳动法
用人单位可以解除劳动合同
答:
《
劳动合同法
》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
《
劳动合同法
》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...
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