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劳动合同没有签
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿?
答:
二、如何赔偿劳动者?(一)
没签劳动合同
可以得到双倍工资的赔偿。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时
签订
书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内
没有
及时行使解除权,即使未及时签订...
公司员工
没签劳动合同
怎么补偿?
答:
如果公司员工
没有签订劳动合同
那么用人单位应该给劳动者支付每月二倍工资。因为劳动者必须要和用人单位签订劳动合同,这不仅是对用人单位的保护,也是对劳动者权益的维护,如果没有给劳动者签订劳动合同,或者签订了劳动合同,不给劳动者都是属于违法的行为。 (一)经济补偿 用人单位自用工之日起超过一个...
没有签劳动合同
有哪些赔偿
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以获得相应的赔偿。具体赔偿内容如下:一、未签劳动合同的赔偿 在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下,若劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者也有权要求解除劳动合同并...
不
签订劳动合同有
什么法律责任
答:
2. 一些用人单位为了在劳动者维权时保持主动,选择不与劳动者
签订劳动合同
。这种做法可能导致劳动者在维权时难以证明双方约定的合同内容,甚至难以证明劳动关系的存在,从而使劳动者在维权过程中处于不利地位。3. 根据《劳动合同法》的规定,用人单位有义务在建立劳动关系后1个月内与劳动者签订劳动合同。该...
员工
没签劳动合同
怎么赔偿
答:
一、未
签订劳动合同
的赔偿标准 1. 若用人单位在员工入职后一个月内未与其签订书面劳动合同,则应向员工支付相当于工资的二倍的赔偿金。2. 如果员工明确表示不愿意签订书面合同,或存在其他不
签订合同
的正当理由,则不适用上述赔偿规定。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自...
没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位应当建立职工名册备查。第十条,建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。但是如果用人单位违反规定不与劳动者
签订合同
,将受到相应惩罚,...
用工单位
没有签订劳动合同
怎么办
答:
用工单位
没有签订劳动合同
:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
没签劳动合同
离职有赔偿吗
答:
那么,这些人中的一部分人就会想辞职。那么主动辞职在
没有签定合同
的情况下辞职者会有权利得到相应的赔偿吗?
没签劳动合同
离职有赔偿吗首先,若是主动辞职相关的公司单位在没有与你签定劳动合同的情况下肯定是不会支付补偿金的。这时候就可以去向当地的劳动监察部门反馈相应的情况,然后再向相关的公司单位...
公司
没有签劳动合同
怎么赔偿员工
答:
一、如果公司未与员工
签订劳动合同
,应如何赔偿员工?1、如果企业未与劳动者签订劳动合同,那么企业应每月向劳动者支付双倍工资。这是因为单位未依法与劳动者签订劳动合同是一种违法行为。根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动...
公司
没签劳动合同
应该怎么赔偿
答:
如果公司
没有
与劳动者
签订劳动合同
,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。这种赔偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月的工资。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果工作年限在六个月以下,则支付半个月工资的经济...
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