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试用期应不应该给工资
劳动法规定
试用期
员工干了一天有
工资
吗
答:
都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天都应当支付工资报酬
;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:(1)用人单位拒不支付的,...
试用期不
算
工资
合法吗
答:
综上所述,
试用期没有工资是不合法的,劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
试用期
两天
不给工资
怎么办
答:
试用期两天不给工资是违反劳动法规定的行为
,劳动者应了解自己的权益,通过沟通协商、投诉举报、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,避免在劳动过程中受到不公正的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
公司有规定
试用期
没有
工资
合法吗
答:
劳动者提供劳动,用人单位就应该支付工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内不给工资,属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在试用期间和...
试用期
三天没有
工资
合法吗
答:
单位应该支付你三天工资,
试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%
。,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上,建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
实习七天不
给工资
答:
不合法,
试用期
也
应当
支付劳动者工资,且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位
不给工资
可以按照以下方式维护权利:首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。劳动合同期限...
公司规定
试用期不
满一月
不给工资
合法吗?
答:
依据相关法律的规定,
试用期不
满一月
不给工资
是不合法的,劳动者提供了劳动服务,就算只工作一天,用人单位也
应该
发放工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅...
试用期不给工资
合法吗
答:
劳动者可以选择向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在这里,他们可以详细阐述自己的权益诉求,由专业的仲裁机构进行公正裁决,从而确保自己的工资得到合法的补偿。总的来说,
试用期不给工资
是不合法的行为,劳动者有权通过合法渠道维护自己的权益,确保自己的辛勤劳动得到应有的回报。
上班试用期通过了,
试用期应不应该
有
工资
答:
工资
是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只要付出了劳动,用人单位即应按劳动合同的约定支付工资报酬。
试用期
内,劳动者需要正常劳动,用人单位
应当
支付工资报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不...
试用期工资
问题,只做了两个星期可以拿工资吗?
答:
试用期,只做了20天,不想干了,
工资
问题 首先试用期必须支付工资,这一点是肯定的。 新的劳动合同法作了具体的规定:
试用期间
,劳动者
应该
提前三天提出辞职。 如果你履行了这个义务,又无违章违纪行为,单位应按工作的实际天数支付给你劳动合同约定的工资,并且无权要求任何补偿。 如果单位拒绝...
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