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劳动合同按最低工资标准签
劳动合同按照最低标准签订
,但实际发放不是,合法吗
答:
劳动合同按照最低标准签订
,但实际发放不是,是合法的。劳动合同不一定要签
最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
劳动合同按照最低工资标准签订
犯法吗
答:
法律分析:
劳动合同按照最低工资标准签订
是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
我签的
劳动合同
不是约定工资,而是
最低工资标准
这样的合同有效吗?
答:
在
劳动合同
中,工资标准应当明确具体,不能仅约定为
最低工资标准
,否则可能对劳动者的权益造成不利影响。如果劳动合同中的工资条款存在模糊不清的情况,劳动者可以与用人单位进行协商,要求明确具体的工资标准。如果协商不成,劳动者可以依据相关法律法规,要求用人单位按照实际工资标准支付工资,同时可以向当地...
劳动合同按最低工资
来签违法吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系,可以约定试用期,但在试用期内,劳动者的工资是不得低于用人单位相同岗位最低档工资或
劳动合同
约定工资的百分之八十,如果按照百分之八十计算的工资低于用人单位所在地最低工资标准的,试用期的工资
按照最低工资标准
计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地
最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以更正。最低...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未
按照劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)...
劳动合同按最低工资
来签违法吗
答:
劳动合同按最低工资
来签不违法。法律依据:《劳动合同法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
劳动合同
为什么签
最低工资
视频时间 00:00
劳动合同
写
最低工资
该不该签
答:
最低工资
的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。《
单位以
最低工资标准签合同
答:
法律主观: 按实际情况,如果薪资低于当地
最低工资标准
的,用人单位应当补足差额部分的 工资 。同时,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 。
劳动合同
不低于最低工资标准相关法律规定 第四十八条 国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
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