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劳动合同按最低工资标准签
劳动合同按最低工资标准签
合法吗?
答:
法律分析: 是合法的,
劳动合同
不一定要签
最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
劳动合同
为什么签
最低工资
答:
法律分析:
劳动合同
中的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬,该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。
合同签最低工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
,
签合同
是最低基本工资现公司以签合同工资发放是不合理的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
劳动合同
写
最低工资
该不该签
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要签
最低工资标准
,劳动合同列明的工资不能低于最低工资标准,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 第一款 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和...
签
合同按照最低工资签
违法吗
答:
公司签订
劳动合同
,要求按当地
最低工资签
是不违法的。主要取决于劳动者愿不愿意签,这是个人的自由。但涉及到平均工资的时侯,以前十二个月的实发工资为准。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条
最低工资标准
一般采取月最低工资标准和小时最低...
劳动合同签最低工资
的危害
答:
1、规避用工风险,面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资;2、降低五险一金的缴纳比例,减少税务缴纳;3、实发工资与约定工资不符时,员工权利难以受到保障。
合同签
最低工资的危害主要表现在:用人单位在
劳动合同
上写的是当地
最低工资标准
数额,一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也...
合同工资
只签最低的
基本工资
答:
它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。对于自己即将签订的
劳动合同
,劳动者必须要细看内容,...
劳动合同
只
签基本工资
合法吗
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。第
合同签最低工资
的危害
答:
法律分析:劳动者和用人单位签定的
劳动合同
不是约定工资,而是当地
最低工资标准
,该劳动合同不违法,实践中,用人单位为了少缴纳社保等情况,劳动合同文本中以当地最低工资体现,实际发放工资的按照协商一致的工资进行发放,劳动合同约定双方的权利和义务,为了更好的维护自己的权益,劳动者可以要求用人单位予以...
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