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劳动合同办公地点变动
劳动
地址变更是否可要求赔偿
答:
因此,工作地点调整是否必须征得员工同意需要结合该等变更是否会给员工带来实质性的消极影响而定。在没有给员工履行
劳动合同
造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人单位的经营安排。 以上是为您收集和整理关于工作
地点改变
可以要求赔偿金吗的法律知识,根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当明确员工的工作内容...
劳动合同
是A市的,但是公司让搬到B市
办公
了一年后又强制要求搬回A市...
答:
如果只约定a市,但实际履行合同中你们又变更了为b市,一年的时间里双方都没有异议,以实际履行变更了
劳动合同
,这时再迁回a市,这时个人觉得以单方变更劳动合同为由要求N+1成功率较大;如果没有约定具体
地点
,且公司又为这种
变动
提供了一定的便利,赔偿N+1成功率就较低了。个人意见,仅供参考。
单位以公司搬迁地址为由解除
劳动合同
可以吗?
答:
为了企业的正常经营,双方应当继续履行
劳动合同
,劳动者有义务跟随企业搬迁,并到新的
办公
地址继续工作。若用人单位变更工作
地点
跨省异地,在实务中通常则会认定为对劳动者履行劳动合同内容造成重大的实质性影响,因此解除劳动合同,用人单位应付经济补偿金。因为在生活中,劳动者长期固定在某个地点工作,通常会...
劳动
者与用人单位变更工作
地点
不只是事实变更,还必须
答:
1、公司对
劳动合同
中的工作
地点
是否可以随意变更 公司不能随意变更工作地点。如果变更,需和职工协商一致,协商不成,且工作地点变更属于不能预见的客观情况变化,譬如产业结构调整撤销浦东
办公
地,企业可以解除合同但需要支付经济补偿金。实践中,常出现约定工作地点不明的情况。比如:合同约定工作地点在“上海...
工作
地点
变更的5种情形及裁判规则
答:
工作
地点
是
劳动合同
的必备条款(第17条),对工作地点的变更,属于对劳动合同内容的变更,应经用人单位和劳动者协商一致(第35条),用人单位单方面变更工作地点,可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”,劳动者有权解除劳动合同(第38条),并要求用人单位支付经济补偿金(第46条)。* *以上条款具体可参见...
劳动合同
可写两个工作
地点
吗?写两个地点是否有法律效力!
答:
工作
地点
要明确,有些单位可能经常安排员工出差,可以约定多个地点。法律分析工作地点系
劳动合同
必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此,除非劳动合同有其他违法约定...
公司
合同
要求履行过程中如甲方
办公
场所
变动
的,乙方工作
地点
随之变更...
答:
 公司
劳动合同
要求:履行过程中如甲方
办公
场所
变动
的,乙方工作
地点
随之变更,届时甲方不需征得乙方同意。这个内容尽管劳动者已经签字,但是剥夺了劳动者权益,可以直接去与公司协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
昆山富士康
变动劳动合同
工作地,原昆山,现要调重庆,员工不愿意去重庆...
答:
公司不得无故变更
劳动合同
上的工作
地点
,除非是原
办公
或者工作地点不存在了,搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资,例如合同签一年可以要求单位赔偿给你一年的基本工资(扣除这一年已发的基本工资)剩余部分要给你。然后劳动合同终止,你离职就是了。我看这情况,建议...
公司调换工作
地点
,自己不同意,但是
劳动合同
上又有关于工作地点的约定...
答:
如果存在恶意调岗,逼迫员工离职,这个是可以走法律途进解决的,网上有很多这种例子。但是举证存在很大困难,任重道远
单位是否可以擅自调整
劳动
者工作岗位或变更工作
地点
答:
具体来说,在判断岗位调整是否合法的问题上需要把握一点,即岗位调整是否
改变
了劳动者订立
劳动合同
的目的。工作
地点
的变更与岗位调整类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的,比如将经理职位调整成清洁工。 变更工作地点也应属于变更...
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