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劳动合同办公地点变动
劳动合同
中所约定工作
地点
包括出差地点吗?
答:
工作
地点
当然不能包括出差地点。出差地点不过是临时的,办完公事就要离开,而工作地点是固定的,一般是用人单位所在地。法律分析工作地点的规定:员工工作地点是
劳动合同
的必备条款,按照相关规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定,如变更工作地点,应由双方协商一致。在实践中,有不少企业认为,...
公司强制要求更换
办公地点
,员工怎么办?
答:
一般来说,变换工作
地点
属于《
劳动合同
法》第四十条第三款规定的情形,即(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除...
劳动合同
签的是广东总部,在北京工作,现在分公司要注销,要我居家
办公
...
答:
《关于<劳动法>若干条文的说明》中同时指出,此处的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使
劳动合同
全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业搬迁、被兼并、企业资产转移等。且劳动合同签订时没有明确说明将来工作
地点
会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
安排员工在家
办公
是变更工作
地点
吗
答:
工作
地点
属于
劳动合同
法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。附:法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:……(四)工作内容和工作地点;……第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司搬迁解除
劳动合同
如何赔偿?
答:
劳动合同
的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作
地点
是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的
办公
地址去上班...
劳动
仲裁咨询?
答:
2、公司安排人接手我的工作;3、如果交接了工作内容是否会被默认为同意调动。一共是三个问题,我们需要逐步解决。首先从第一个问题开始:1、工作地点需要根据
劳动合同
里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他
办公地点
,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作...
劳动合同
签约
地点
在深圳,要求员工去东莞市上班一个月(临时性),这是属 ...
答:
劳动合同
签约
地点
在深圳要求员工去东莞上班一个月,即使是临时性的这也属于变更工作地点。
公司搬迁,
劳动合同
履行地算不算是一个劳动条件?
答:
《
劳动合同
法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作
地点
;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...
同城变更工作
地点
,更改
劳动
性质属于违反劳动法吗?
答:
不得随意调整员工的工作岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更
劳动合同
,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
公司
办公地点
搬迁后需要怎么办
答:
看合同。关键看双方在签订
劳动合同
时,应当对具体的工作
地点
进行约定是怎么样的。如约定某个具体地址,企业进行整体搬迁,双方应协商一致变更劳动合同,如无法达成一致意见,可由该企业解除与劳动者的劳动合同,并提前预告通知或多支付一个月工资的代通知金,同时按法律规定支付劳动者一年补偿一个月工资。如...
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