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劳动合同到期不签订劳动合同
员工
合同到期
公司不续签要赔偿吗
答:
员工合同到期公司不续签需要赔偿。
劳动合同到期
后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
员工三年
合同到期
公司
不签
无限期合同而是改为原合同续延一年合法吗_百...
答:
根据这一项规定,在劳动者
没有
第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下,如果用人单位与劳动者
签订
了一次固定期限劳动合同,在签订第二次固定期限劳动合同时,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次
劳动合同期满
,用人单位与劳动者准备
订立
第二次固定期限劳动合同时,应当作出慎重...
合同到期
后单位不续签单位算违约吗
答:
一、
劳动合同到期
后公司没有续约违法吗? 劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付 赔偿金 或 经济补偿金 ;但是,如果是因用人单位降低 劳动合同 约定条件而导致员工
不 签订劳动合同
的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。 根据《 劳动合同法 》第四十七条规定,...
员工
劳动合同到期
,公司不愿与之继续
签订劳动合同
,但员工要求继续签订劳 ...
答:
(一)
劳动合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条 劳动合同解除或者...
员工
合同
明天
到期
,且续签合同为无固定期限,公司不想
签署
,应如何赔偿...
答:
续签劳动合同和
订立劳动合同
一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、
劳动合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动...
劳动合同到期
后,如果企业与员工不续签,需要支付赔偿违约金吗
答:
在
劳动合同到期
之后,做员工没有违反企业的规定,有没有做出一些违法乱纪的事情,那么企业就应当与员工续签,如果企业没有与员工续签,就相当于直接将员工辞退,是需要给予员工相应的经济补偿的,所以并不是劳动合同到期之后企业想
不签
就不签这明显是不合规的,首先企业就要保护好这些劳动者的权益,而不能...
劳动合同到期
后,用人单位不续签合同怎么办?
答:
2.符合
签订
无固定期限
劳动合同
,用人单位不续签,属于 违法解除劳动合同 ,需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。 3.劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,...
合同到期没
续签还在上班怎么办
答:
2、未续签时间超过一年的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。
劳动合同到期
的,用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
合同到期未
续签继续上班可以视为
未签订劳动合同
下的用工,劳动者可以随时向用人单位提出离职,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。有下列...
劳动合同到期
,员工要求续签,企业不续签,如何赔偿员工
答:
续签劳动合同和
订立劳动合同
一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项: 1、
劳动合同期满
,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同...
劳动合同到期 没
有续签但一直还在工作,发现后要求续签
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、
劳动合同到期
,是否需要重新
签订劳动合同
呢? 根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,用人单位继...
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