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劳动合同到期不签订劳动合同
劳动合同到期
后继续工作但
没有签合同
答:
法律分析:劳动合同到期后继续工作但没有签合同,劳动者可以要求从第二月起支付每月二倍工资
。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同。有关规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
合同到期
员工不再续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
劳动合同到期
后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答:
如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作,视为无固定期限劳动合同,且原合同条款仍然有效
。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系,若未处理则需支付赔偿金;如未缴纳社保,也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定,“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当采取书面...
不续签
劳动合同
违法吗
答:
员工合同到期单位不续签合同在某种情况之下是合法的,提高劳动报酬情况,这些劳动者拒绝不续签是合法的
。根据我国法律的规定,用人单位与劳动者在建立劳动关系之后1个月之内要签订劳动合同,如果不签订劳动合同,
就是违法行为,单位应受到相应的处罚
,也是为了保障劳动者的权益。同样在劳动合同到期之后,用人单位...
劳动合同过期
了
没签合同
答:
劳动合同过期了没签合同如下:劳动合同过期了没续签有影响
,如果用人单位和劳动者签订的劳动合同到期没有续签的后果是超过一个月没有续签要向劳动者每月支付两倍工资,而且如果劳动者在该用人单位连续工作满十年,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期没有及时续签合同...
和公司
合同到期
了,公司没和我
签订劳动合同
还让我继续上班违反了劳动法吗...
答:
因此只要是存在着续签的情况,那么就表明之前的劳动合同已经
到期
,所以如果双方的劳动关系还存在,那么就必须要签订一份新的劳动合同,劳动合同的之前合约可以不用变,但是必须要把日期进行变更,但如果双方都
没有签订劳动合同
,而劳动者还在继续工作,那么劳动者是有权向用人单位提出发放双倍工资进行补偿的。
劳动合同到期
后超过多长时间没续签可以
不签了
答:
劳动合同过期
后满一年没续签的,是可以要求赔偿的。如果双方达成一致意见,可以重新
签合同
。法律分析劳动合同过期后满一年没续签的是可以要求赔偿的。
劳动合同到期
,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月
不签订劳动合同
,应该支付双倍工资。自用工之日起一个月内订立...
员工
劳动合同到期
了,员工不续签,可以吗?
答:
法律分析:劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,
订立劳动合同
,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以不续签,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
合同到期
之后
没有
继续
签合同
违法吗
答:
合同到期
之后
没有
继续
签合同
是否违法要视具体情况而定:1、单位与职员
签署劳动合同
的时候,一般都会与其约定劳动期限,在期限届满之后,双方可能会选择续签。当然也存在不续签的情形。单位若选择不续签,那么双方的劳动关系可能就终止了。如果单位不愿意续签劳动合同,双方又继续维持用工关系,此时单位的行为就...
劳动合同到期
,员工不愿意续签,但是又继续上班,公司该如何处理?
答:
劳动合同到期
后,员工不续签,劳动合同到期即止,用人单位依法通知劳动者办理离职手续即可,用人单位不需要支付经济赔偿。在
劳动合同期满
的情况下,如果双方愿意延续劳动关系,应当
签订
书面的劳动合同;如果
没有
续签就会面临支付双倍工资的风险。法律分析根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
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