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劳务合同签订要素
劳动要素
和按劳分配的区别是什么
答:
3. 产生原因的区别:- 按劳分配的普遍实践是在全球范围内,通过对劳动力市场工资的最低标准进行立法保障来实施。-
劳动要素
分配的原因在于劳动力价值在市场经济中的货币表现,即工资,需要通过法律手段确保其合理性。二、
签订劳务合同
所需资料 1. 具体要求因公司而异:- 不同公司对
签订劳动合同
所需准备...
认定
劳务
关系的五个
要素
答:
劳务
关系认定条件:双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民;劳务关系是平等主体之间的
合同
关系;劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护;其他。一、劳务关系基本
要素
1、主体劳务关系的主体。不仅包括自然人,也包括法人、合伙、国家、外国组织以及其他特殊组织(...
就是关于
签订劳务合同
和
签订劳动合同
的问题?
答:
根据中国的《劳动合同法》规定,用人单位与用工人员应当签订书面劳动合同,并应当在劳动合同中明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的条款。因此,用人单位只
签订劳务合同
而不
签订劳动合同
是违法的,不具有法律效力。另外,用人单位对于您需要干满一年的规定,也不属于劳动...
劳务合同
一般是几年一签
答:
劳务合同
通常约定为两年一次。依照中国的
劳动合同
法,劳务派遣机构须与被派遣员工
签订
为期两年的固定期限劳动合同。法律根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条,劳务派遣机构作为用人单位,需承担对被派遣劳动者的义务。劳务派遣机构与被派遣员工签订的劳动合同,除应包含法律第十七条规定的
要素
外,还应...
劳动要素
和按劳分配的区别是什么
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、签
劳务合同签订
需要的资料有哪些:...
劳务合同
一般是几年一签
答:
劳务合同一般是一年一签的。
劳务合同签订
有效的方式如下:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬...
劳务合同
盖章怎么盖
答:
无论是单位与单位之间签的派遣合同还是单位与员工签的
劳动合同
,都要盖章的。一般是在最后一页盖。只要有双方的签字,这样的合同是绝对有效的。只要工作人员的签字是得到授权的,无论是否盖章,都属有效合同。
合同签订
几份、是否加盖公章,都不是合同成立的关键问题,关键是合同内容是否是双方真实意思的...
劳务合同
的法律关系
答:
劳动合同成立的前提,也称劳动合同的构成
要素
或构成要件,是指依照法律规定或当事人约定,劳动合同所必不可少的事实因素。合同只有具备成立要件时,才能在法律上被视为一种客观存在,否则,劳动合同不能成立。劳动合同成立的要件可分为一般要件和特殊要件。 缔约人是实际
订立劳动合同
的人,即劳动者和用人单位...
合同
中有自动续约是否合法?
答:
《
劳动合同
法》第十条规定:“建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。”所谓的书面劳动合同,必须包含以下几个
要素
: (一)存在书面合同。法律上书面的范围不仅仅是指纸质,电子形式的合同也行,如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改,不太可靠,一旦发生争议,需要对合同的真实性进行讨论,枉费功夫,所以...
什么是
劳务
关系?
答:
4、
劳动
关系和
劳务
关系主要有以下区别: (1)两者产生的依据不同。 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商
订立
契约的意思表示、没有书面协议,也不存在口头约定,而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的...
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