77问答网
所有问题
当前搜索:
劳务合同签订要素
劳务合同
与
劳动合同
的区别
答:
构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的,该损害与雇主无关。以完成一定的工作量,可以
签订
三个月的
劳务合同
。
劳务
派遣用工制度是什么意思
答:
”90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单位就会在
劳动合同
到期后拒绝与其续签。
雇佣关系认定三
要素
答:
即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者,在用人者的指挥、控制下进行劳动,劳动者成为用人者组织中的一个部分,成为劳动关系。其二,有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出,双方之间才产生劳动法上的权利义务,这也正是事实劳动关系与合同无效之劳动关系的重大区别所在:
劳动合同
在
订
...
劳务
派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包
劳务劳动
者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心
要素
是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
经济约和
劳务
约的区别
答:
两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产
要素
的结合而产生的关系。经纪关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。经纪关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和
劳动合同
法规范调整。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。经...
不签
劳务合同
的公司
答:
法律主观:并没有只
签订劳务合同
的用人单位,一般来说只有劳动者不具备劳动合同主体资格的时候,用人单位才会签订劳务合同。一、什么样的公司只签劳务合同不具备劳动者的主体资格,不能
签订劳动合同
,只能签订劳务合同。除此以外的劳动者签订劳动合同。二、如何解除劳务关系劳务关系属于民事管辖范畴,遵守劳务...
劳务
派遣和劳务外包根本区别是什么?各自有哪些优缺点.
答:
对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包
劳务劳动
者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。3.劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心
要素
是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,...
如何认定为
劳务
关系
视频时间 02:52
如何区分
劳动
关系、
劳务
关系和雇佣关系???
视频时间 01:47
劳务
派遣,劳务外包,人力资源外包,三者定义有何不同
答:
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
涓嬩竴椤
其他人还搜