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加班费算津贴补贴吗
有基本工资和岗位
津贴
,绩效奖的
加班费
怎么样算?
答:
应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的
计算
基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通
补贴
、工作餐补贴、住房补贴,中夜班
津贴
、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
加班费
岗位工资
算吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、
津贴
、
补贴
等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食
补助
和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。二、关于...
工资中含有
加班费吗
答:
工资的组成部分中就包括加班加点工资。但是需要注意的是,加班的工资不是在合同中约定,也就是合同中约定的工资是不包含
加班工资
,加班需要额外的支付
加班费
。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;...
补贴算
在工资里面吗
答:
补贴算
在工资里面。补贴是工资总额的一部分,通常包括在单位发放的各种工资形式中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和补贴、
加班费
以及特殊情况下支付的工资等组成。然而,根据国家规定,某些特殊津贴和补贴,如生育补贴,不计入工资总额。住房补贴、生活补贴以及租房补贴都属于工资的组成部分,通常被...
...责任
津贴
300,技能津贴200,全勤100,
加班工资
应该怎么算?
答:
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
入职当天算工资吗
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、
加班费算
工资吗加班费算工资,工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、
津贴
和
补贴
;5、加班加点工...
劳动法奖金
津贴
、
加班费
能计入补偿金吗
答:
劳动法奖金
津贴
、
加班费
不能计入补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的
计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
五一劳动节加班,
加班费
应怎么算
答:
计算方式如下:国家规定五月一日放假一天:这一天的加班,按照三倍的工资标准发放。其余的倒休加班,按照二倍的工资标准发放。例如2018年:(4月29日-5月1日放假)4月29日和30日加班,每天按照二倍的工资标准发放。5月1日加班,按照三倍的工资标准发放。《劳动法》规定
加班工资计算
方式:第四十四条【...
辞退经济补偿金包括
加班费
奖金
补贴吗
答:
法律分析:济补偿金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、
津贴
和
补贴
等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
加班工资
按最低工资标准
计算
合法吗
答:
如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、
津贴
、
补贴
等都属于实际工资。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食
补助
和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。在确定职工日平均工资和...
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