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加班费算津贴补贴吗
加班补贴
属于工资薪金所得吗
答:
加班费
属于劳动者劳动报酬所得的有效组成部分,个人所得税是按照劳动报酬的总额进行扣取,加班费也是要扣个人所得税的。法律依据:根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的...
加班算
基本工资还是实际工资
答:
应以实际发放的工资作为
加班费计算
基数。按月直接支付的工资、奖金、
津贴
、
补贴
等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。加班费计算方法:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同...
加班费算
工资还是福利?
答:
根据税务部门的相关解释,个人在国庆、“五一”等法定节假日加班所取得的两倍或三倍
加班工资
,不属于可免征个税的
补贴
、
津贴
,也要依法纳税。双休日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
...
加班费
,
津贴
,岗位
补贴
,奖金。请问这样的规定合法吗
答:
在劳动合同当中约定工资包含
加班费
、
津贴
、岗位
补贴
、奖金的条款是合法的,可是,关于工资的条款必须要明确的约定清楚
加班工资
的标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低工资标准,而且加班的时间是有上限的。法律分析合同约定工资包含加班费是合法的,在劳动合同中可以约定...
加班补贴
可以代替
加班费吗
答:
法律分析:
加班津贴
是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度,法律对加班津贴并没有强制要求,用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。
加班工资
与其不同,是法律给用人单位设定的一项法定义务,劳动者超过工作时间工作,用人单位应当根据实际发生的加班加点的时间不同,按照相应的...
加班工资
是劳动报酬吗
答:
律师解答:
加班费
属于劳动报酬。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括以下三个部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、
津贴
、
补贴
等;2、实物报酬...
公司发放的工资里有一个款项是
加班补助
.请问这个加班补助的款项属于劳动...
答:
用人单位发放的工资里,
加班补助
属于劳动报酬的一种。依据:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和
补贴
、延长工作...
加班费算
工资收入吗
答:
法律分析:算。工资包括
加班费
,这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资二)计件工资三)奖金四)
津贴
和
补贴
五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
岗位
津贴算加班
基数吗
答:
法律分析:算。《关于工资总额组成的规定》第4条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)
津贴
和
补贴
;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条
加班费
的工资以劳动合同规定的工资标准为基数
计算
,劳动合同规定的...
岗位
补贴
和
加班费
的问题
答:
岗位
补贴
属于单位福利,可以由用人单位与劳动者在劳动合同中自行协商一致约定。对于
加班费
,则区分加班的不同时间段,依照《劳动法》规定标准进行
计算
并发放。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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