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加班费举证技巧
怎样能证明公司周六上班,并不支付这一天的
加班费
答:
关于
加班费
的主张,如果是仅有证人证言是很难获得支持的。你们单位记薪的方法的明显违反法律规定的,关于这一点你可以寻找相应的书面证据。加班审批表,考勤,都可以作为书面证据,这方面的你可以多寻找一些。电子刷卡考勤,一般作用也不会大,在打加班费的官司时,证明效力比较弱。人证的证明效力,在仲裁...
经常加班,并且没有
加班费
,劳动仲裁需要什么证据
答:
提供
加班
的证据及工资的明细就可以。
劳动者如何主张
加班费
答:
一般而言,劳动者对自己主张
加班费
有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的加班事实成立或有利于自己的主张的责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实...
劳动纠纷诉讼中,
加班费
的
举证
责任在谁?要求有明确法条
答:
是否存在
加班
的事实应由用人单位负
举证
责任,因为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》...
加班费
争端用人单位有时可以
举证
吗
答:
加班费
争议,由用人单位掌握的证据由用人单位
举证
,否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,用人单位应当依法向劳动者支付加班费。用人单位未支付加班费的,离职可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法...
劳动法规:
加班费
争议处理的详细规则(2)
答:
首先由劳动者就加班的基本事实
举证
(比如工资条上工作天数超过21天,用人单位下发的加班通知),但证明标准不宜过高,只要使法官有理由相信有加班即可,再由用人单位对劳动者加班的具体时间、
加班费
计付标准及已支付的加班费数额举证。 其次,对于劳动者主张之日前2年的工作时间均应由用人单位负举证责任。因为用人单位负有...
...星期六
加班费
,但自己没有考勤记录,能要求公司
举证
吗?
答:
1.【
加班费
】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。2.《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付...
单位
加班
证明怎么写
答:
最高院新出台的司法解释是根据“谁主张谁
举证
”的原则,劳动者主张
加班费
应该自己提供证据证明其所主张的加班事实是否成立,劳动者若提供不出加班证据,且用人单位不予承认的情况下,驳回劳动者的仲裁或诉讼请求。 现在,新司法解释明确了加班费的举证责任,让劳动者来举证,举证不能承担不利后果。 问题十:不打卡,无考...
加班
工资的证据哪个提供
答:
一般情况下。如果劳动者主张
加班费
的,由劳动者承担
举证
责任。劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。一、加班工资的证据哪个提供 一般情况下。如果劳动者主张加班费的,由劳动者承担举证责任。
劳动者如何主张
加班费
答:
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担
举证
责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
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