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加班的调休假公司有权不批吗
加班调休
没工资怎么算
答:
- 调休期间仅发放薪资,不包含福利,薪资标准为员工日标准工资。- 调休假可累计,未休完
的调休假
在离职时可主张
加班
费,但调休天数不得超过加班天数,且原则上不能超过3天。- 中层以上管理人员调休时需确保工作安排妥当,否则将追究责任,部门长承担连带责任。2. 年度有薪休假规定:- 正式员工在
公司
...
公司
是否
有权利
随意
调休
员工
答:
因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有权
根据需要...
取消
调休
的好处
答:
增加员工满意度:取消调休制度可以让员工获得更多的自由和弹性,进而提高员工的满意度。降低
公司
成本:取消调休制度可以减少公司的人力成本,减少支出非必要
加班
费。调休的分类 调休假:员工在休息日确因工作需要,经部门长
批准
而进行的加班,可以享受因加班而产生
的调休假
。员工享受调休假时,应充分考虑本部门...
加班
补偿
调休
与拿加班费的决定权属于
企业
还是劳动者?有何依据?
答:
1、
企业
规范有实力。企业管理规范且有实力,一般都能严格按《劳动法》规定支付
加班
费。法定节假日安排员工加班,都能支付3薪;利用休息日安排员工加班,都能支付二倍工资;延长工作时间加班,都能按实际加班时间按1.5倍的工资支付加班费。不存在
调休
或者补休的问题。2、企业管理规范但经济实力欠缺。这类...
公司有权
安排员工
调休
时间吗
答:
法律分析:是的,
公司
可以根据工作需要或客观情况安排员工
调休
,但调休的总天数不能少于国家规定的法定
休假
日数。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律,若公司安排员工
加班
,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费...
公司不
忙,放了十几天
的假
,说算
调休
,以后忙了用星期六星期天
加班
去补,合...
答:
按劳动合同法规定,周六周日可以
调休
,用人单位做法并不违法。
公司
将周末
加班
,平时加班与平时正班对调合法吗
答:
1.
公司
安排周末
加班
,并将平时加班与平时正班对调,这一做法在法律上是可以接受的。根据劳动法规定,一周工作时间不得超过36小时,且超过标准工作时间的工作应视为加班。2. 周末与工作日的调班是允许的,只要总的工作时间不超过法定的限制。员工
有权
拒绝
调休
,因为用人单位必须与工会和员工协商后才能...
周末
加班调休
合理吗?
公司
为了节俭成本,员工周末
加班不
支付加班费,予以...
答:
为了
公司
生产对应,领导安排周末
加班
,放弃周末和朋友家人聚会的机会,公司给予
调休
处理,不支付加班费.是否合理?是否需要通过劳动局
的批准
而操作?员工若因工作忙必须要加班,应该如何处理,调休半年内有效,超过半年等于放弃,公司做法是否合理?nongminzidi | 浏览5812 次 |举报 我有更好的答案推荐...
公司
是否
有权利
随意
调休
员工
答:
有的。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定
休假
日。企业强制
调休不
违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工
加班
后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。
企业有权
...
公司
要求周末
加班
,但是以
调休
为借口不按双倍工资计薪,这样是否合理呢...
答:
一般来说,未婚年轻员工需要更多的休息订单,以方便他们有灵活的时间坠入爱河或与朋友交流,而中老年员工每天计算
加班
费,请点击输入图片描述(最多18字)结算方法具有一定自由度,有
的公司
待资金状况较好时,允许将
调休
单汇集换成加班费的也有。有代表性的体力劳动岗位是工厂的流水线员工,基本工资不高。也...
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