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加班的调休假公司有权不批吗
调休公司有权不批吗
答:
法律分析:有的
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。...
调休公司不批
怎么办
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位延长劳动者工作时间不给加班费,也不让调休的,侵犯劳动者的利益,劳动者可以申请劳动仲裁维权
。首先,按规定,公司安排在休息日加班,补偿员工时可以优先安排调休,如果实在不能调休,就要支付加班费补偿员工。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
有
调休
但是不让调违法吗
答:
首先,
有调休但公司不给调休,半年内强制安排调休的做法不算违法
。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日,企业强制调休不违法。调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时...
员工
请假
使用周日
加班调休
,
公司不
让,说必须使用年休合理吗?
答:
员工,
请假
,想使用周日。加班来
调休
。公司说不让,必须使用
年假
。这是跟公司的规章制度,有关系的。如果这个公司。周日是不需要
加班的
员工。一定要去周日加班,这样造成
公司的不
必要浪费。所以
公司不
让员工周日加班去调休。是很正常的。不能说人家不合理。
...
加班
时间用来调休的话,可以一次性调完吗?
公司有权
拒绝我一次性
调休吗
...
答:
1、周末加班时间用来调休的话,具体的调休时间可以与用人单位协商处理的
。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者...
加班
之后领导不给
调休
,怎么办?
答:
在我认为周末
加班
后想
调休
的话这个做法是偶尔可以的,但是不能一加班就选择调休这样做是不对的毕竟
公司
也是有时候是需要看客户要求的嘛。对于你说的想调休老板不同意我觉得可以跟老板进行合理的沟通,一定注意要换个思路跟老板进行
请假
,让老板觉得你是在为公司好。比如跟老板说加班后身体实在受不了,再...
请两天假,一天
年假
一天
加班调休假
,领导
不批
,不给加班工资,不给以后休...
答:
综上所述,个人认为在这样的
公司
没什么道理可讲,作为公司正常生产经营活动,公司确实
有权不批
给你假,但确实需要支付相应的补偿。如果确实家中有事需要亲自去处理要跟公司领导说清楚,如果说清楚了还是不批假,那就直接走吧,何必在一棵 破 树上吊死。
公司
强制的周末
加班
时间不让用于
调休
,这样是否违反劳动法
答:
按照些下面规定,用人单位如果安排您周六日
加班
,就必须安排你补休,如果不能安排您补休,那就得向您支付工资百分之二百的报酬,也就是加班费,否则用人单位无权要求劳动者加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者...
公司规定每月
休假
4天,我有事想连休4天,
公司不
允许,这样合法吗?
视频时间 01:14
新劳动法关于
加班调休假
和年假处理办法
答:
年度有薪
休假
方面,根据公司员工工作守则,连续工作1年且工作日出勤率98%以上的员工,从第二年起可享受3天有薪休假,之后每增加一年工龄,休假天数增加一天,但最高不超过10天。员工在享受年度有薪休假时,需提前一周向上级申请,并经
批准
后方可休假。
公司有权
对休假时间进行前后调整或分段,年度有薪...
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