公司有权安排员工调休时间吗

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：是的，公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休，但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律，若公司安排员工加班，必须在加班后的六个月内安排补休，或者支付加班费。如果既未安排补休，也未支付加班费，那么在六个月后，公司必须支付加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。