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公司是否有权利随意调休员工
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推荐答案 2022-09-21
有的。因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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公司
强制
调休是否
合法
答:
不能随意强制休假
。如果公司在员工放年休假后一个月内发放正常工资,并按照当地政府规定的标准发放生活费,则不违法。此外,如果公司要求员工在休息日加班并用调休来代替加班费,也需要与员工协商达成一致。如果员工不愿意调休,可以拒绝。
公司随意调休
合法吗
答:
4. 因此,
公司
在没有合理理由的情况下,
随意调休员工
的休息日是不合法的。
公司是否有权利
强制
员工
休
调休
?
答:
有的
,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根...
公司有权
安排
员工调休
时间吗
答:
法律分析:是的
,公司可以根据工作需要或客观情况安排员工调休,但调休的总天数不能少于国家规定的法定休假日数。公司强制调休并不违法。根据我国劳动保障法律,若公司安排员工加班,必须在加班后的六个月内安排补休,或者支付加班费。如果既未安排补休,也未支付加班费,那么在六个月后,公司必须支付加班费...
公司可以
强制要求
员工调休
吗?
答:
公司可以
强制要求
员工调休
,这是用人单位的自主权。根据我国劳动法第四十四条和国务院《关于工作时间的规定》第七条,用人单位在安排员工工作时,应当保证员工的休息
权利
。在休息日安排员工工作的情况下,用人单位应当给予员工补休,如果无法补休,则应支付不低于工资200%的加班工资。在实际操作中,公司应当从...
公司调休
制度
是否
合法
答:
双方都应遵守。任何合同条款的变更都需双方协商一致。违反劳动合同的一方可能面临经济补偿或赔偿责任。总之,根据《劳动法》,
公司
强制
调休
可能是不合法的。公司应尊重员工意愿,不得
随意
强制休假。如果使用调休代替加班费,必须与员工协商一致。
员工有权
拒绝不愿意的调休安排。
公司
能
随意
调班么?
答:
亲亲您好,
公司有权利随意
调班的,
企业
在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给
员工调休
,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。未超过法定工作时间(每日8小时,每周40小时)的调休,用人单位有权自行安排,无需和劳动者协商,但是超过法定工作...
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