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加班八个小时怎么算工资
公司能否拿
加班
去补正班工时?保底
工资怎么算
?
答:
都是不违法的。因此周末上班,只要月总工时低于174小时的,可以不
算加班
。2、法律规定每天工作不超过
8小时
,是指一天内不能超过8小时(值班制例外),超过了的应按
加班计算
工时。因此,拿超过8小时的加班工时填补工作闲时的放假休息时间,显然是违反劳动法的。3、
加班工资
以工作日(8小时)
计算的
,日...
六天八
小时怎么算加班
费我4500一个月,怎么算出来加班费
答:
应该是每周6天,每天
8小时
上班,那么劳动者存在休息日加班事实。每月可以得到
加班工资
是4天×日工资207元×200%=1656元。
8小时
工作之外还要
加班如何算工资
答:
8小时
之外加班的,要按平常工资数额的150%
计算加班工资
。例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,
小时工资
为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
...
个小时算工资
,没有月底薪,
八小时
后
加班怎么算工资
,周六周日加班怎么...
答:
既然是小时制,那就全部按
小时算
。只要说好多少钱一
个小时
,那么平常日
加班
就按小时算了,周六周日应该是双倍
八小时
以外
加班工资怎么算
答:
8小时
之外加班的,
加班工资计算
:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
一天上班工作超过
8小时
,超过的那几
个小时
都按
加班算
吗?劳动法里有规定...
答:
超过
8小时算加班
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时,每个月不能超过三十六小时。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
8小时
以外的
加班工资怎么计算
答:
一、
8小时
以外的
加班工资怎么计算
1、8小时以外的加班工资计算方式如下:(1)用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付加班工资;(2)休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时...
周六周日是超过
八个小时算加班
?还是每个小时都算加班
答:
每个小时都
算加班
。是平时
8小时
内的2倍
工资
这个如果要说的更具体点就是要看你公司(或厂里)的底薪制是按多少天来算如果是22天制(或21.75制)就是周六没算进去 所以周六全天上班都属于是加班,这也是比较合法的。但有的厂或公司不正规 采用26天制的底薪算 周六和周一至周五的小时工价都一样 只能...
国家规定的法订节日上班超过
8小时
后
怎么算工资
答:
1、法定节假日:3倍
工资
(全年11天),不可以用串休代替。2、法定休假日:2倍工资(周六周日),可以用串休代替。3、平日
加班
:1.5倍工资,可以用串休代替,每月最多加班36
小时
。
8小时
以外的
加班工资怎么计算
答:
法律分析:
加班工资
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班
费要搞清楚基本工资,
计算工资
的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
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