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加班八个小时怎么算工资
8小时
以外的
加班工资怎么计算
答:
法律分析:
加班工资
计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算加班
费要搞清楚基本工资,
计算工资
的基数首先要理清两个概念,即制度工作日和制度计薪日,分别是20.83天和21.75天 法律依据:《工资支付暂行规定》...
五一节在岗上班
八个
半小时,只算7
小时加班
费会违反劳动法吗?_百度知 ...
答:
五一劳动节在岗上班8.5小时,只算7
小时加班
费,该用人单位违法。劳动节是法定节假日,应该按照3倍
工资
支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
同工同酬 底薪2280 一天
8小时
每小时13元 超过
八小时
每小时19.5元一个...
答:
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪,派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种,同工同酬即底薪+
加班
费+津贴+奖金+全勤这些
计算
方法:同工同酬,底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天
八小时
内每小时的
工资
(也就是加班基数),周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数...
8小时
以外的
加班工资怎么计算
中午休息1.5
小时加班怎么算
?
答:
季工作日:250天4季=62.5天/季;月工作日:250天12月=20.83天/月;工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。(2)日工资、
小时工资
的折算:日工资:月工资收入月计薪天数;小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。二、
加班
费的支付标准...
...下
工资
,底薪2800,平时
加班
17.5,周六周日21,22天制
8小时
,
怎么算
...
答:
那大家帮我算一下
工资
,
月薪
2800,平时
加班
17.5,周六周日21天,22天至
八小时
,可以通过每天22小时除以底薪就可以算出来工资多少?
劳动法里规定,每天工作
8小时
以外,
工资怎么算
?每个月该休息的没有休息...
答:
这么
计算
:平时
加班
:本人月
工资
基数/21.75/8x1.5x加班时间;休息日加班:若未补休,本人月工资基数/21.75x2;法定假日加班:本人月工资基数/21.75x3。
工厂底薪2650考勤11.5每天,每天
8小时
后
算加班
3.5小时,
工资怎么算
?
答:
工资怎么计算
,你没有说当月的实际上班天数,以及周末
加班小时
数,比如,拿一个月30天算,星期天休息,星期六
算加班
(
8小时
),出勤就是22天 平时加班费=2650/21.75/8*22*3.5*1.5=1759.05 周末加班费=2650/21.75/8*4*8*2=974.71 工资一共是=2650+1759.05+974.71=5383.76元 ...
国家规定
八小时
上班超过
算加班
答:
超过
8小时
是否
算加班
,要看实行的什么工时制度。按劳动法规的规定,我国现行执行三种工时制度,即标准工时制、综合
计算
工时制、不定时工时制。标准工时制是指每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天的工时制度。综合计算工时制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限(周、月、...
工地
加班
几
个小时算
一个工
答:
经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来
计算的
,标准为每工作一年补偿一个月的
工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
我是一个劳动者,我每天工作十二
个小时
,公司
怎么样
给我结算
工资
?
答:
我国目前实行劳动者每日工作
8小时
,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 结合上述规定,即平时晚上的
加班
费是你本人
工资
的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300...
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