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加班八个小时怎么算工资
法定
加班工资怎么算
的
视频时间 00:57
一个月的
加班
费
怎么算
答:
法律主观:首先工作日 加班费 的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8× 加班 小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍; 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、...
周六周日上班八
小时怎么
记
加班
答:
周六周日用人单位安排劳动者加班,未安排劳动者进行调休的,应该按2倍支付加班费。也就是出勤一天记录为两天。工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
周六
加班
超过8
小时怎么算
答:
一个员工双休日加班超过
8小时
应当按照小时结算
加班工资
,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
超出
八小时
的
薪资怎么计算
答:
超过
8小时
的部分,要折算成
小时工资
,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。企业不得以任何理由拒绝支付
加班工资
,否则会受到劳动行政部门的处罚。 以上就是为大家整理的关于超出
八小时
的薪资
怎么计算
的相关法律知识了。综上可知,超出八小时的话一般是算作加班的,加班要按照要求来
计算工资
。
法定节假日
加班
超过
八小时怎么算
?
答:
一、法定节假日加班超过
八小时怎么算
? 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于
8小时
的,应当按照实际工作时间,以
小时工资
标准支付工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,
加班工资
要分开计算。对于8小时的部分,要...
周末要加班周末加班超过
八小时加班工资怎么算
?
答:
应当按照小时结
算加班工资
。 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日...
富士康周六
加班
就上了
八个小时怎么算
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时工资
的300%支付
加班工资
;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1....
周六
加班
超过8
小时怎么算
答:
一个员工双休日加班超过
8小时
应当按照小时结算
加班工资
,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或
小时工资
标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
每天工作超过
8小时工资怎么算
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.
加班工资
的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-
8小时
)×
小时工资
×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300% 据此,你应该可以算清你应得的加班工资,一并向用人单位索赔。2、单位的做法是违...
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