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加班作为考核依据合法吗
装修公司规章制度
答:
为
规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的
合法
权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。 第一章会议制度 为有效地实行经理负责制和健全民主管理,特制订各种会议制度。 可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。介绍会议召开的周期和会议内容等事项,以及一些必要的...
集体计件没保底好吗
答:
(4)
加班
工资。为了保障工资的
合法
性,本制度在设定标准时按基本工资的40%设定了加班工资,约高于法定2个百分点。)工龄工资。以十足工龄计算,每年50元。(6)计件工资。对个人劳动付出与工作绩效有紧密联系的岗位实行计件工资制。人力资源部拟在工程岗位设定计件工资,具体方案由部门和人力资源部共同拟定。(7)提成工资。
同事出车祸请假一礼拜,我部门就两个人。我可以在同事请假期间要求那几天...
答:
6,各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,
作为
绩效
考核
的
依据
.受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工. 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一,薪酬 1,原则:以贡献,能力,态度和责任为分配依据,遵循按劳分配,效率优先,兼顾公平及可持续...
怎么激励员工的积极性?
答:
这些方法与策略不能想当然的通过拍脑门想来,而应该遵循科学的管理方法,这就对管理者的专业素养提出了要求。一般情况下,这些素养并非无法获得,管理者是可以通过阅读类似《管理者必读12篇》一类的教材来提升专业能力的。某私营公司的经理决定为扩大公司经营范围成立一个新部门。对于由谁去领导这个新部门,他...
在大型商场应聘职位是不是要收一点表格手续费
答:
2.4 员工在年内的考勤记录将
作为
年终
考核
的
依据
。第三条 考绩制度3.1 考绩分为试用考核、年终考核。3.1.1 试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。3.1.2 年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。3.2 考绩内容包括(但不限于)员工的工作态度...
面试中如何评估一个公司的好坏?
答:
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以
作为
重要的评价公司的一个
依据
。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。3、福利从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营...
用做生产电饭煲内胆的铝片铝板,广东及附件地区哪家铝片铝板生产厂家的质...
答:
1、公司对员工的培训,可分
为
公司的整体培训、部门培训、国内学习培训等。 2、任何员工进入公司都要经过新员工公司导向培训和上岗培训,未经上岗培训或培训不合格者,一律不能上岗。 十一、员工绩效
考核
1、试用期考核 由试用单位直属主管负责考核,期满考核合格者,填具“试用人员考核表”报经上级主管核准后,方得正式...
公司员工制度
答:
6 、各项奖惩事件,需书面通知本人,酌情公布,同时记录备案,
作为
绩效
考核
的
依据
。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉,人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章 薪酬福利制度 第一节 薪酬 一、薪酬 1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、...
企业以绩效
考核
,续聘职称不合格
为
由,单方降职降薪,
合法吗
?
答:
绩效相关数据体现(你无需申请仲裁了)绩效数据的真实性;绩效
考核
后,你是否达标;绩效KPI、KBI指标是否合理分配、严谨;有没有绩效面谈,是否达成双方同意。如果数据
为
事实,你不同意也可以降职降薪;你所述的
加班
情况是否有双倍工资或劳动法规定进行相应调休,如果没有的话只有这一点可以申请仲裁。个人...
8小时工作制是否
合法
?
答:
八小时工作制是国家法律规定的工作日长度
为
8小时的工作制度。世界各国普遍实行八小时工作制。正常一天工作时间为早上九点至下午五点为8小时。8小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期,工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上,...
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