第1个回答 2023-03-09
对于委员建议对8小时工作制加强监督，我们应该积极看待。
首先，8小时工作制是我国劳动法规定的一项基本劳动权益保障措施，对于营造公平、合理的劳动关系具有重要意义，因此应该加强对其实施的监督。
其次，企业在实施8小时工作制过程中，存在一些违反规定的行为，例如拖欠劳动者工资，延长工作时间等，这些不仅会影响劳动者的正当权益，也会影响企业的正常经营。
因此，应该加强对8小时工作制实施的监督，以有效遏制企业违反规定的行为。
8小时工作制的由来
8小时工作制的由来可以追溯到19世纪末，当时工人们正在抗议英国政府将工作时间从10小时延长至12小时。1884年，美国国会通过了一项法律，将工作时间限制在8小时以内，这项法律被称为《8小时工作法》，它开创了现代8小时工作制的先河。
随后，美国的其他州也开始采用8小时工作制，而这一制度也很快在世界各地传播开来。1919年，国际劳工组织(ILO)正式将8小时工作制纳入其《关于最低标准的国际劳工原则》中，使其成为世界上最普遍的劳动法规之一。
8小时工作制的出现，不仅保护了工人的劳动权益，还为企业带来了诸多好处，比如提高生产效率、降低劳动成本、减少事故发生等。
加班符合劳动法吗
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时、足额支付劳动者劳动报酬。
在法律规定的加班情况下，用人单位应当按照劳动者实际工作时间，支付相应的加班费。
因此，加班符合劳动法。
加班不给加班费怎么办？
如果加班不给加班费，可以考虑以下几种解决方案：
1. 与老板协商：就加班费问题与老板协商，向老板说明你的情况，和老板达成一致意见，以便解决问题。
2. 查找劳动法律：根据当地的劳动法律，了解加班是否有加班费的义务，如果有，可以依据该法律向雇主索取加班费。
3. 向工会投诉：如果雇主不同意给予加班费，可以向当地的工会投诉，工会会根据劳动法律帮助你索取应得的加班费。
如何保障8小时工作制落到实处
一、控制工作时间
1.对员工的上班下班时间进行严格考勤管理，及时发现和处理迟到、早退等情况；
2.建立有效的班次安排，控制好上班、休息、加班的时间；
3.提倡“八小时休息一天”的理念，鼓励员工在规定的工作时间内完成工作任务；
4.定期开展健康体检，及时发现和治疗工作超时引起的身体不适；
5.建立有效的技术管理制度，提高工作效率，减少工作时间；
6.定期开展员工培训，提升员工的能力水平，提高工作效率。
二、加强管理
1.明确8小时工作制的规定，并且在公司所有文件中都明确划分出8小时工作制的具体内容；
2.建立有效的考核管理制度，把8小时工作制作为考核内容之一；
3.严格执行公司的规章制度，对于违反8小时工作制规定的行为进行严格处理；
4.定期开展员工教育，引导员工遵守8小时工作制规定；
5.加强公司领导对8小时工作制的重视，在公司的每一次会议中都要强调8小时工作制的重要性。