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加班作为考核依据合法吗
休息日拒绝
加班
领导有权开除吗?
答:
(3)对劳动者进行职业技能
考核
的权利。用人单位有权对劳动者进行职业技能考核,并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。 (4)制定劳动安全操作规程的权利。用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准,制定本单位的劳动保护制度,要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。 (5)制定
合法
作息时间...
试用期被辞退
合法吗
?
答:
加班
甚至还存在一定的风险,如未经过员工同意强制加班等问题,容易引发劳动纠纷和舆论风波。因此,我们应该反对过度加班,关注员工的身心健康,保障员工的
合法
权益。
作为
员工,在工作中应该得到一定的尊重和待遇,而不是被随意辞退。尤其是在中国目前仍未完全实行8小时工作制的情况下,这位女员工的遭遇更加值得...
某广告有限公司章程
答:
第一条
为
适应建立现代企业制度的需要,规范本公司的组织和行为,保护公司、股东和债权人的
合法
权益,根据《中华人民共和国公司法》、《公司登记管理条例》,制订本章程。第二条 本公司(以下统称“公司”)
依据
法律、法规和本章程,在国家宏观政策指导下,依法开展经营活动。第三条 公司的宗旨和主要任务 为XX市企事业单位...
签署了劳动合同被约束
加班
违法吗
答:
一、签了劳动合同后
加班合法吗
1、不一定,如用人单位由于生产经营需要,可以要求劳动者加班。 2、法律
依据
:《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
绩效奖金不发违反劳动
法吗
视频时间 01:50
绩效
考核
如何正确对个人实施
答:
新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,
作为
决策的
依据
。 三、考评分类及考评内容(考评结构图见附表1和附表2) 根据考评岗位不同,分三类:一线员工、机关职员、管理人员,分别进行绩效考评,三者的
考核
范围和侧重点不同。
每天上班10小时,每周上6天,没有
加班
工资,请问
合法吗
?
答:
1、每天上班10小时,每周上六天,没有
加班
工资,这样是不
合法
的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
疫情期间居家办公扣年假
合法吗
答:
疫情在家办公工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放,在家办公也属于正常提供劳动,公司可以打卡考勤、分配任务和指标,使用原有的绩效
考核
制度考核员工,考核达标的话,发放正常工作期间的工资。法律
依据
:根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励...
如何制定模具人员绩效管理办法与
考核
指标?
答:
2、
考核
评定期:按月进行考核评定,按月计发个人工资及津贴、奖金;3、工资结构:基本工资+技术津贴+
加班
工资,只适用于所有直接生产人员;4、基本工资:车间所有直接生产人员统一基本工资为1200元;5、技术津贴:分为三个级别(补师、技工、师傅),采取浮动制,
依据
个人的技术能力和工作质量确定浮动范围;...
面试中如何评估一个公司的好坏?
答:
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的,什么都可以假,这点假不了,什么都可以包装,这点包装不了,是在其他情况无法判定的时候,可以
作为
重要的评价公司的一个
依据
。新到一个公司,可以从这点先着手分析评估。3、福利从工资去评论一个公司是最大的误区,毕竟现在大多数是民营企业,而非国营...
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