77问答网
所有问题
当前搜索:
加班两天调休一天
双休日加班只给
一天加班
工资,合理吗?
答:
不合法,国家规定法定节假日
加班
应支付加班费但每月最少休四天!以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
以
调休
为借口要求周六、周日
加班
,这样是否合理?该不该要双倍工资?_百 ...
答:
加班
费
调休
是不合法的,依照我国法律里的要求,企业合理安排员工加班的,必须提供一定的加班费。可是,现阶段许多企业加班后一般不会给加班费,反而是分配别的日子给加班工作人员歇息。劳动合同法明文规定在歇息日加班的,能够优先选择分配调休,倘若确实无法分配调休的,则必须支付二倍加班薪水。换句话说,...
公司可以私自对员工
调休
吗?
答:
合法。周六是休息日,根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应当安排劳动者同等时间补休,不能安排补休的才按工资的200%支付
加班
工资。法律首先保护的是劳动者的休息权,多方限制加班,不提倡牺牲休息权提高报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
2021国庆放假时间及
调休
安排是怎样的
答:
其实每年的国庆节法定节假日只有三天,再加上一个周末和
加班调休
的
两天
一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会
加班一天
,有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看,由于中秋节是9月21日,中秋放假后上三天班就是周六休息,但26日周日需要加班调休国庆假期,所以不需要连...
国庆放假时间及
调休
安排是怎样的
答:
其实每年的国庆节法定节假日只有三天,再加上一个周末和
加班调休
的
两天
一起正好是七天的假期。反正每年国庆假放假前后的一个周末都会
加班一天
,有时候甚至需要连上6天的班。但根据今年的加班安排来看,由于中秋节是9月21日,中秋放假后上三天班就是周六休息,但26日周日需要加班调休国庆假期,所以不需要连...
周末
加班一天
,可要求补休
两天
么
答:
不可以。根据劳动法的规定,“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于
加班
时间。根据1959年《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》中的说法,最早可溯及到劳动部在1956年5月间的一个规定:工人职员每天在规定工作时间...
为什么很多人都反感假期
调休
?
答:
那一遇到假期这样的情况,那有的公司就会做出相应的
调休
处理。就拿今年的国庆假期来说,原本10月1号到10月7号就是假期的时间,但和平时的休息日重叠了。公司一调休,看似是休息了7天,那接下来的一周就是要上一整个周的班儿啊。那就意味着员工接下来的上班周期被延长了
2天
啊。2.一调休,上班节奏...
单位8小时
一天加班
一小
调休
一小时合法
答:
实行计时工作制的单位,除法定节假日外的
加班
,应首先安排
调休
,不能安排调休的,应支付相应的加班工资。劳动法 第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,
一天
调几天休息...
答:
一天调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
国庆节被
调休
,上三天
休一天
,上班平常工资,现在不懂劳动法真可怕,_百 ...
答:
劳动者在国庆节期间上班,是不能
调休
的,并且用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付其3倍工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜