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出差人员年休假提意
国企监事会主席请假找谁批
答:
那么关于请假制度的规定是怎么样的?一、请销假管理规定为规范请销假管理,根据上级有关规定,结合本单位实际,特制订本规定。请假的范围种类及相关待遇请假的范围种类分为
年休假
、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。(一)年休假1、工龄满1年不满10年的,每年假期5天;满10年不满20年的,每年假期...
管理好
员工
的方法
答:
管理者是执行者,组织
人员
把战略落到实处,更多是战术 京顶科技是元帅的参谋,将军的助手
员工
的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
年休假
,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。...
员工
手册
答:
2.4
员工
在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1 试用考核:由部门主管考核试用
人员
,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。 3.1.2 年终考核:每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后,呈人力资源部总评。 3.2 考绩内容包括(但不限于)员工的...
如何规避风险,规范加班管理
答:
企业用工在加班方面的投诉索赔特别多,企业如何规避风险,规范加班需要从制度层面,执行层面做好技术防范 企业用工风险管控推荐京顶企业劳动力数字化管理系统 可实现
员工
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,加班,
出差
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企业
员工
应享有的福利有哪些?
答:
其中根据公司的实际情况,女
员工
还可以享有三月八日女神节的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。2.
年休假
:司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男
职工
的陪产假等...
口头给领导提了辞职,但是还未提交辞职报告可以休
年假
吗
答:
可以要求享受
年假
,因为还没有离职。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位...
员工
福利应该包含哪些内容呢?
答:
公司依照国家规定为
员工
缴纳住房公积金。休假政策 1. 国家法定假日:所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天),春节(三天),劳动节(三天),国庆节(三天),其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。2.
年休假
:服务满一年的员工可享受7个...
关于试用期
休假
的问题
答:
公司规定不违法。
休假
,不是休息日,公司规定上两个月的可以休假8天,是公司在法定工作时间之外给予
职工
的福利,可以规定试用期职工不享受。但是,公司应当是遵守劳动法规规定的工作时间,无论是试用期还是正式期的劳动者,均必须保障劳动者每周至少休息一天,每天 工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。
劳动者未提前30天离职,是否还可以要
年假
答:
要看是否已经办理离职手续。如果已经离职了,没有
年假
。辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为。正常情况下,
员工
办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解...
应出勤天数和实际出勤天数怎么算
答:
好用的工时统计软件推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。系统全业务管理包含以下内容:可实现
员工
在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/
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,加班,
出差
,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,...
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