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其他录用形式就业应届毕业生
签聘用证明,档案回到人社局的毕业生两年内算
应届毕业生
嘛?
答:
①国家统一招生的2020年普通高校毕业生,且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校。②国家统一招生的2018、2019年(博士研究生放宽至2015年)普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级
毕业生就业
主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才...
各类基层用人单位招用高校
毕业生
应依法签订什么
答:
加强
其他
待遇保障。各类基层用人单位招用高校
毕业生
,应依法签订劳动合同或聘用合同,参加社会保险,兑现劳动报酬。高校毕业生从非公有制经济组织和社会组织考录或招聘到机关事业单位或其他用人单位工作时,及时转移其社会保险关系,缴费年限合并计算。支持高校毕业生从事多种
形式
的灵活
就业
,符合条件的给予社会保险...
应届生
可以和人才交流服务中心签订三方协议么?
答:
三方协议是毕业生与用人单位以及学校签订的
就业
预备协议, *** 管理部门不能签订三方方协议,除非他要招收员工。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现
形式
,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、公积金等一系列...
应届生
与非应届生的区别?
答:
(1)一般情况下毕业2年内是属于
应届毕业生
的。至于是否2年内还拥有这个资格,主要看2个方面,一个是否有与用工单位签订正式合同,第二个就是有没有缴纳社保的记录。(2)如果你以上2个方面达到要求,那么就还是属于应届毕业生身份。(3)
应届生
资格主要是国家为了促进没有工作经验的毕业生能够被更多...
签订劳动合同后,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
公司签的是劳动协议而不是劳动合同。一旦签订劳动合同后,就不算
应届毕业生
了,不过不影响报考公务员。并遵守所在单位的内部劳动规则和
其他
规章制度;用人单位应及时安排被
录用
的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证...
应届生
是怎么定义的,19年
毕业
的现在还算应届生吗?
答:
但不属于2020年
应届毕业生
。
应届生
是指当年毕业的同学,即对于2020年卫生招聘考试来说,2020年6、7月的毕业的同学可称作应届生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。但是19年毕业不算20应届生,只是说还可以具有应届生身份。可以参考应届生岗位。
一般单位在与
应届毕业生
鉴定第三方协议后会不会之后又不
录用
答:
用人单位只要是正规单位,签订了三方协议以后就会
录用
你的,不会耍赖不签合同,否则,用人单位要承担违约责任。请看我的博文:三方协议是《全国普通高等学校毕业生
就业
协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现
形式
,能解决
应届毕业生
户籍、档案、保险、...
目前大学
生就业
渠道有哪些
答:
当前大学生信息搜集的渠道主要可分为七个渠道:
就业
指导中心、校园宣讲会、人才交流会、互联网、新闻媒体、社会实践和
毕业
实习、各种社会关系。一大学生的存在对国家的意义 (1)大学生对国家发展积极的作用是:大学生代表年轻有活力一族,是推动社会进步的栋梁之才,在维护国家安定团结局面,促进社会和经济...
签了三方协议还能以
应届生
的身份报考公务员吗
答:
自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,毕业生签订
就业
协议时仍然是学生身份。需要明确这一点,就业协议不等于劳动合同,已签署就业协议但并未报到的,可和公司协商解约,明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同,就算是落实工作了,不能再以
应届毕业生
身份报考公务员。
应届毕业生
实习的公司和签三方协议的公司必须是一个么?
答:
实习的公司可以和签三方协议的公司不同。你是不是和一个公司签约了,暂时他又不让你上班?这样可以找个公司打打工,锻炼一下自己的,不过,不要和实习打工的公司签三方协议。具体上班时间一般是学生和公司协商安排,没有统一的规定,有的是签约后就去上班,有的是拿到
毕业
证后去上班,有的可能是协商的...
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