77问答网
所有问题
当前搜索:
关于劳动法的实际问题
求一篇
关于劳动法的
小论文
答:
《
劳动合同法
》将灵活就业作为一个独立部分,规定非全日制是用工制度的形式之一,
对
非全日制劳动关系进行规范,专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等
问题
作出了明确规定。《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
关于劳动法
试用期工资和工装
问题
答:
为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,劳动法明确规定用人单位不得违反
劳动法的
规定延长劳动者的工作时间。这就是说,一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定,需要注意的以下几个
问题
:(1)首先,由于用人单位的生产经营需要,确实...
求一篇
劳动法的
论文
答:
《
劳动合同法
》将灵活就业作为一个独立部分,规定非全日制是用工制度的形式之一,
对
非全日制劳动关系进行规范,专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等
问题
作出了明确规定。《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,...
劳动法关于
公休假的
规定
答:
法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》、《
劳动法
》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《人口与计划生育法》、《
关于
归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等
问题的规定
》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》、《女职工劳动保护规定》 已赞过 已踩过<...
我国
劳动
保护的方针是
答:
劳动法
很多
问题规定
的比较原则,
实际
操作中就会遇到问题。 三、加强劳动保护工作的任务和方法 (一)劳动保护的任务: 劳动保护工作的任务是,采取积极有效的组织管理措施和工程技术措施,保护劳动者在生产过程中的安全与健康,促进社会主义建设事业的顺利发展。具体分为以下几个方面:1、安全技术。采取各种保证安全生产的技术...
现代意义上的
劳动法
是如何产生的?
答:
(4)《
劳动法
》修改,要适应处理好旧体制的遗留
问题
,实现制度顺利过渡的要求。目前,部分国有企业下岗职工劳动关系尚未理顺,破产企业职工的安置问题十分复杂,改制企业的劳动关系亟待规范。目前的《劳动法》存在六大欠缺 (1)许多方面只是一些原则性的规定,不便于
实际
操作。我国《劳动法》共有十三章107...
退休人员退休后再工作是否受
劳动法
保护
答:
根据劳动部《
关于
贯彻执行
劳动法
若干
问题
的意见》第2条,劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动的,就认为成立劳动关系,适用劳动法。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
企业分立,重新签订
劳动
合同后;如果员工再被辞退赔偿
问题
答:
企业分立后,分立后的新企业辞退劳动者的,该劳动者工作年限新旧企业累计计算。用人单位辞退劳动者是否有补偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...
劳动部
关于
贯彻执行中华人民共和国
劳动法
若干
问题
的意见是否有效_百度...
答:
有效。劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》截止2023年5月17日没有明文废止,仍然有效。
关于
新
劳动法
颁布之前的临时工,现在的福利
问题
?
答:
三、
关于
机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《
劳动法
》
问题
。按照《国家公务员暂行条例》的
有关规定
,工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中,不实行或不能参照实行公务员制度的工作人员。这些人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。一九九六年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜