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关于劳动法的实际问题
《审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释》第二十一条
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,
对
人民法院审理劳动争议案件适用法律的若干
问题
补充解释如下: 第一条人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”: (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资...
关于劳动法
年假如何计算
答:
年假,是国家根据
劳动
者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均...
我想知道
劳动法对
在职员工休病,事假是怎样
规定
.
答:
根据《
关于
贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干
问题
的意见》第59条的规定,...
最高人民法院
关于劳动法的
解释
答:
法律分析:《最高人民法院
关于
审理劳动争议案件适用法律若干
问题
的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。自2001年4月30日起施行。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《
劳动法
》第二条规定...
病假工资怎么算,云南省
劳动法关于
病假的
规定
答:
职工病假工资的支付标准,由用人单位在法定(或行政管理规定)的标准内制定具体标准(用人单位有工资管理规定或企业管理制度中规定),也可以在劳动合同中进行约定。但一般应遵守以下政策性规定:一、短期病假工资的计算 劳动部《
关于
贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干
问题
的意见》劳部发(1995)309号第...
新
劳动法
中
关于
员工离职的
规定
有哪些
视频时间 00:44
劳动法关于
工伤的法律
规定
是怎样的
答:
在劳动合同中,为了明确劳动者和雇佣者之间的权利和义务,合同中对于工伤的规定都是建立在
劳动法关于
工伤规定的基础上的明确。(一)工伤认定申请主体。用人单位申请工伤认定,当职工发生事故伤害或者按照职业病防治
法规定
被诊断、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。(二)工伤认定管辖。应当...
劳动合同法关于劳动
者的
规定
答:
《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中
对劳动
者倾...
中国
劳动法
答:
三、
劳动合同法关于
:劳动报酬的支付的规定 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【解读】本条对用人单位支付劳动报酬
问题的规定
。本条是
对劳动
者劳动报酬权的...
《
劳动合同法
》的新
规定
有?
答:
如,《
劳动法
》第26条第3项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行时,双方应就变更合同进行协商。《
关于
贯彻执行〈劳动法〉若干
问题
的意见》第37条规定用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的用人单位可依据其
实际
情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的...
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