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关于劳动法的实际问题
劳动法和
劳动合同法的
规定有哪些不一样?
答:
虽然《
劳动合同法
》遵循了《
劳动法
》的立法精神,但是在具体细则实施方面,会与《劳动法》,特别是其中“劳动合同”那一章的内容有冲突。一旦出现法律冲突,在
实际
操作当中应该怎样解决,就是一个很现实
的问题
。 有人可能会说,既然《劳动合同法》是《劳动法》的子法,那就不应该有冲突。但是,《劳动合同法》是《劳动法...
关于劳动法
中的夜班补贴(不是加班费)和工资绩效方法不明确
的问题
答:
劳动法
中的夜班补贴(不是加班费)和工资绩效方法,是没有明确规定的,夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种,是公司发放给员工的一种福利。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等,并按
有关规定
保存备查。用人单位不管以何种形式发放工资,都应当向劳动者提供一份本人的工资清单...
劳动合同法关于劳动
者的
规定
答:
《
劳动合同法
》第十条规定“用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系”并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 一、劳动合同订立条款中
对劳动
者倾...
最高人民法院
关于
审理
劳动
争议案件适用法律若干
问题
的解释是什么?_百 ...
答:
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干
问题
,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条
规定的
劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)员工达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算
问题
的通知》。二、辞退问题被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然...
劳动法关于
病假
问题
答:
1、首先要确定一个一了期概念,
劳动
者再本单位工作第1年医疗期为3个月,以后工作满一年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。2、职工疾病休假天数应该按
实际
休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日应该剔除。3、病假期间发放病假工资,在连续6个月的病假,连续工龄满8年的,按本人工资的百分之...
适用
劳动法的
劳动者包括哪些人?其他人有什么法律保护?
答:
同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照
劳动合同法规定
该情形不得约定试用期。(三)
对
非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位...
供应链
劳动法
如何应对劳动力组织
的问题
?
答:
在应对供应链劳动法中的劳动力组织
问题
时,我们需要遵循国家法律和政策,确保企业的合规性。了解国家法律法规:首先,我们需要熟悉我国
关于劳动法
、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的规定。这些法律法规为企业提供了明确的指导,要求企业在招聘、用工、解除劳动关系等方面遵守相关法律规定。完善内部管理...
按国家
劳动法规定
,请事假一天需要扣多少工资
答:
你好!请事假。按规定,事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
关于劳动法
20条的解释,请教高手!谢谢!
答:
5、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干
问题
的通知》(劳部发(1996)354号)第2条规定:“在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合下列条件之一的劳动者,如果其提出订立无固定期限的劳动合同,应当与其订立无固定期限的劳动合同:(1)按照《
劳动法
》的规定,在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续...
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