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关于人力资源的题目有哪些
求
人力资源
管理专业的好的学年论文
题目
答:
摘要:企业管理归根到底是
对
人的管理,企业的发展,归根到底需要依靠人才,如何吸引和留住人才是企业最关心的事情,也是现代
人力资源
管理的中心内容。我国在市场经济发展过程中也由传统的以“事”为中心的人事管理正向以“人”为中心的人力资源管理转变。而其中的人性化管理,已被越来越多的企业所采用和认可,而有效的管理...
关于人力资源的题目
的题目,大家帮个忙,谢谢各位了!
答:
力
资源
需求分析两个基本方法( AC )。职务分析的表述正确
的有
( ACD)。弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来
对
个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。...
关于人力资源的
一道
题目
,望好心人士帮忙解答下,不胜感激额!!
答:
(3)缺乏
对
考评结果进行适当的比例控制或强制、半强制分布。(4)考评中缺乏持续的双向的沟通。(5)对考核过程和考核者缺乏必要的监督机制。2、绩效管理还容易出现以下问题:考评体系设计不科学、考评基准模糊、考评角度单一、绩效体系理解发散性、考评过程形式化、考评结果无反馈、考评
资源
不运用、考评者...
谁有电大《
人力资源
管理》作业参考答案?
答:
人力资源
管理形成性考核册参考答案一、选择题1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观2、人力资源与人力资本在(C)这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力 3、具有内耗性特征的资源是(B)A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理...
请做一下
人力资源
管理概论
的题目
答:
D,B,A 建议一:尽快调整自己的心态,想想自己的能力和优势,确定自己理想的生存状、职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围,根据这些来制定自己目标。建议二:1、我喜欢做什么(主要包括职业兴趣、职业价值观等);2 、我适合做什么(主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等);3 、我擅长做什么(...
辩论赛《
人力资源
建设以招聘合适的员工更重要》这个是反方,求如何针对...
答:
这个问题要分层次来看:1、首先要肯定外部招聘和内部培养都是企业
人力资源
建设的重要手段,二者针对不同的企业,企业的不同阶段,不同的人才类型都有着不同的需求,所以没有好坏之分。所以二者都重要,并不是说一个重要另外一个就不重要,这个是辩题 的核心,这里看重一个更字,所以片面强调你就偏题了...
急需一篇
人力资源
毕业论文,谢谢
题目
(工资理论——企业的薪酬管理 )
答:
有的公司当社会保险是一种额外负担,使员工感觉缺少安全感,长期利益没有保障。同时,
对
员工的突发的事故也没有预防。 薪酬体系是企业
人力资源
管理的重要组成部分。灵活有效的薪酬制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要作用。 病症七薪酬制度不科学 通常薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重...
综合人事管理面试常问的六类问题
答:
综合人事管理面试常问的六类问题汇总 招聘是
人力资源
管理第一道大门,设计好针对性
的题目
很关键。北京华夏新达软件公司人力资源部经理陈云青根据多年来的招聘工作经验,总结了招聘时该提出的题目,很有参考价值。下面是我精心整理的综合人事管理面试常问的六类问题,希望
对
你有帮助!一、跟我谈谈你自己:1....
大学
人力资源
考试
题目
,求助各位大神!!
答:
(3)企业内部与实施平衡计分卡的相配套的其他制度比较健全,包括财务核算体系、内部信息平台、岗位权责明晰、业务流程管理以及绩效考评相配套的
人力资源
管理的其他环节等。2、推行平衡计分卡的步骤 (1)建立企业愿景与战略。确立企业使命、愿景与战略,成立实施团队,解释企业的使命、愿景与战略,并在企业...
自考
人力资源
管理概论题库哪有下载?
答:
4.
人力资源
供给预测是指企业为实现其既定目标
对
未来一段时间内企业各类人力资源补充来源的预则,这种来源包括()A.企业内部 B.企业外部 C.企业内部和外部 D.高校及培训机构 【答C 自考人力资源管理概论真题题库
题目
三:5.组织发展变革受到的主要阻力是()A.个人 B.组织 C.个人和组织 D.环境 【答...
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