请做一下人力资源管理概论的题目

Question

小张的专业是计算机及应用，以下是他与一位人力资源规划师的对话。
“2003年7月我大学毕业后来深圳打工，先在公司研发部任软件工程师，然后被派到管理部做主管，现在是总经理助理。毕业6年中我经过了好几次职位的调动，也跳过四五家公司。我发现自己现在对哪一行都不是十分精通，我们这行知识更新速度特别快，工作压力也很大，现在年龄越来越大了，我真不知道该如何选择自己的职业道路，才能不使自己和所有的亲人都失望！您能否给我的职业生涯规划提些建议？”
请根据以上情景，回答下列问题：
1、如果你是这位人力资源规划师，你认为帮助小张设计职业生涯最核心的问题是 （ ）
A．制定行动计划与措施 B．职业生涯路线的选择
C．自我评估 D．设定职业生涯目标
2、运用舒伯的职业发展阶段理论，你分析目前小张处于职业发展的阶段是 （ ）
A．成长阶段 B．探索阶段 C．建立阶段 D．维持阶段
3、如果你是小张，在进行职业生涯设计中要对自己各方面的情况进行评价，其中包括（ ）
A．个人的人生观和价值观 B．个人特长 C．个人兴趣
D．个人技能 E．个人性格
4、作为一名人力资源规划师，请为小张的职业生涯规划提出两条具体建议

Answer 1

D,B,A
建议一：
尽快调整自己的心态，想想自己的能力和优势，确定自己理想的生存状、职业兴趣、理想职位和适宜工作氛围，根据这些来制定自己目标。
建议二：
1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；
2 、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；
3 、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；
4 、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；
根据这些来确定自己的职业生涯。
希望能帮到你

Answer 2

B、B、A。
我觉得小张对未来就没有的职业生涯规划，我觉得首先他清楚自己的专业是什么，特长是什么，想要做到什么位置。然后就是目标的细化。

Answer 3

1、c 2、b 3、a b c d
4、建议：首先要根据自己的特长或兴趣设定自己的职业发展方向，然后利用自己的特长或兴趣建立自己的职业生涯路线。