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公益性岗位辞退和开除的情形
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
不是。因为
公益性岗位
员工并没有要求规定必须在三年内辞职,而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置,所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络,积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
公益性岗位
工作满六年被
辞退
,可以获得赔偿么
答:
可以要求支付经济补偿金六个月的工资。
公益性岗位
三年后必须
辞退
吗
答:
公益性岗位
三年不是必须
辞退
,但是不能转正。《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
公益性岗位
多大年龄不能
辞退
答:
按现行的法律规定,退休须达到以下法定条件,
公益性岗位
未满三年,年龄已到60岁,是不符合规定的。
社区
公益性岗位
,是片区管委会
辞退
,还是派遣公司辞退?
答:
社区
公益性岗位
,一般情况下,劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,社区和派遣公司签订派遣合同,在这种情况下,派遣公司是用人单位,和劳动者之间存在劳动关系,社区是用工单位,和劳动者之间不存在劳动关系,社区不能
辞退
劳动者,只能将劳动者退回至派遣公司,派遣公司依据相关规定辞退劳动者。
请问我在社区的
公益性岗位
工作了十四年,差三年就退休了,单位要
辞退
我...
答:
有补偿。应该是买断工龄。每工作一年补一个月工资。你工作十四年应补十四个月工资。当然要仲裁,不管有用没用也安心了。剩下三年自己去交养老保险,满三年后可领退休金了。
公益性岗位
三年后被
辞退
怎么办
答:
具体来说,如果被
辞退的
是
公益性岗位
而非劳动合同,则应当查看相关规定,包括《中华人民共和国公益性岗位管理条例》和岗位发布时签订的岗位合同等,以确定是否存在不当操作或违反规定的情况。如果确实存在问题,则可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁,以获得应有的赔偿。如果被辞退的是劳动合同,...
在
公益性岗位
干了半年没有签合同无故背
辞退
合法吗?
答:
公益性岗位
干了半年没有签合同,现在被无辜
辞退
了,那肯定是你这个做法有问题啊,你在做这件工作之时都必须签订合同的,我国现行的劳动法规定,就算临时工也必须签订劳动合同,所以这个岗位首先就不合理也不合法,当然了,对方将你无故辞退也属于不合理,不合法的,你可以直接去当地的劳动局的仲裁和反映...
低保参加
公益性岗位
到三年回
辞退
吗?
答:
会的。
公益性岗位和
是否低保户没有任何关系,和非低保户同等待遇。按规定55周岁参加
公益岗位的
可以签定五年合同,女40岁和男50岁签定三年合同,到期后解除合同,所以低保户和非低保户一样到期解除合同。所以会解除合同
辞退
。
公益性岗位
,旷工10天被
辞退
,会不会记入档案
答:
并且,被
辞退的
记录不是犯罪记录,被辞退不一定是个人的原因,所以不必担心。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定
的情形
,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同...
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