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公益性岗位辞退和开除的情形
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
法律分析:需要
辞退的
具体的条件是:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
公益性岗位辞退
条件
答:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
辞退公益性岗位
人员的规定
视频时间 01:15
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
需要
辞退的
具体的条件是:一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;二、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;三、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公益性岗位辞退
或
开除的情形
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合...
干了4年
公益性岗位被辞退
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
公益性岗位
会被
开除
吗
答:
公益岗
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以
辞退
:被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
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