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公益性岗位三年后必须辞退吗
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推荐答案 2023-05-24
不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定必须在三年内辞职,而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置,所以公益性岗位三年后不是必须要辞职。
公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络,积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
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公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位三年不是必须辞退
,但是不能转正,《劳动合同法实施条例》第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。公益性岗位的合同及待遇 事业单位...
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
法律分析:公益性岗位必须走相关的程序才能够离职,不能擅自任意离职
。公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资,以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。根据国家、省、市有关规定,公益性岗位各项政策享受期为3年。也就是说三年期满以后就不再享受公...
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位三年后不是必须辞退
,只是不能转正。被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条地...
公益岗三年后必须
清退吗
答:
该岗位不是必须清退
。公益性岗位的优惠政策享受期为3年,期满后不再享受优惠政策。在公益性岗位任职三年后,可以与单位签订合同或重新通过程序安置。因此不是必须清退。公益性岗位补贴期限累计最长不超过三年,距离法定退休年龄不足五年的情况下,补贴期限可以延长至退休。
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
不是。因为公益性岗位员工并没有要求规定
必须
在三年内辞职,而且在公益性岗位任职三年后可与单位签订合同,也可以重新通过程序安置,所以
公益性岗位三年后
不是必须要辞职。公益性岗位职责是负责促进各个省市自治区艺术团及村镇民间艺术团之间的联络,积极做好合作发展的牵线搭桥工作等。
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
法律分析:
公益性岗位辞退
条件根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
公益性岗位三年后必须辞退吗
答:
公益性岗位三年后
不是
必须辞退
,只是不能转正。 被安排在公益性岗位工作的,按照国家规定给予岗位补贴,为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的。公益性岗位怎么辞职 1、劳动者写辞职信上交...
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